Høyskolen i Østfold har kontakt med bedrifter som ønsker nyutdannede(bachelor og master studenter) fra HIØ i en Traineestilling for en periode. Ca ½ års varighet med lønn.

Dette er et tilbud til de som er nyutdannede fra IT- avdelingen, men det er over tid meningen at ordningen skal gjelde for alle avdelinger ved skolen.

Masterstudenter har mulighet til å starte i et slikt prosjekt i løpet av masterutdanningen.

Pr i dag har vi kontakt med bedrifter rundt om i omegn som benytter seg av denne muligheten til å tilsette nye medarbeider.

Har du selv kontakter med bedrifter du kunne tenke deg å jobbe i, så kan du foreslå Trainee for dem.

Mer om Traniee-prosjekt kan du lese under: Trainee Bachelor og Trainee Master

_{Investering i egen konkurranseposisjon}

_{Under et trainee-prosjekt er studenten midlertidig ansatt ved bedriften og mottar lønn etter avtale. Oppdragsgiver er ikke forpliktet til å tilby traineen fast ansettelse etter avsluttet trainee-prosjekt, men prosjektet vil uansett representere en verdifull praksis for studenten, mens det for bedriften betyr en mulighet til å bli kjent med dyktige studenter som har lært den siste teknologien og som vil kunne tilføre bedriften ny kunnskap og nye impulser. På sitt beste vil et trainee-prosjekt kunne representere et viktig ledd i bedriftens strategiske innovasjonsarbeid, og den tiden bedriften må investere i veiledningen av studenten vil være en investering i fornyelse av egne produkter og tjenester og en styrking av bedriftens konkurranseposisjon i markeder med stadig krav om fornyelse.}

Oppdatert informasjon om ordningen pr juni 2010, ved førsteamanuensis Per-Gunnar Fyhn

_{Ordningen startet opp i 1997 og har siden den gang årlig hatt nyutdannede fra HiØs IT-avdeling i trainee-prosjekter. Tilbudet er foreløpig kun benyttet av studenter fra IT-avdelingen men det er i prinsippet mulig for alle avdelinger å delta.}

_Bakgrunn

_{Historisk sett har trainee-ordninger blitt knyttet opp mot konsern som ønsker å tilsette fremtidige ledere.  Opplæringen (introduksjonen) foregår ved at kandidaten (vanligvis en med mastergrad) jobber i forskjellige avdelinger / bedrifter i konsernet for dermed å tilegne seg erfaring i en planlagt (opplærings-) prosess.  Denne ideen har så blitt adoptert gjennom etablering av flere regionale trainee-ordninger i Norge hvor bedrifter samarbeider om å tilby nyutdannede arbeid i egen region. Traineen veksler da mellom bedrifter i stedet for å jobbe i samme konsern.  Dette har blitt populært og har vist seg å være distriktspolitisk fornuftig mht. lokal rekruttering (ref. trainee-ordningen Intro Innherrad, Vikinglaugets trainee-ordning, etc.). Traineene hos oss har kun vært ansatt på prosjektbasis i én bedrift i trainee-perioden.}

_{Motivasjonen for HiØ er å styrke båndene mellom akademia og næringslivet i regionen slik at HiØ utdanner de (beste) studenter som etterspørres, innenfor HiØs fagspekter. I tillegg hjelper det nyutdannede inn i (sin første) jobb etter utdanning.}

_{Bedriftens fordeler med en trainee}

_{1.     Traineene genererer nye prosjektoppgaver og HIØ får ennå bedre kontakt mellom aktuell bedrift og skole.}

_{2.     Bedriften får utført en konkret oppgave i en definert periode.}

_{3.     Ny kunnskap tilføres bedriften samtidig som en mentor fra HiØ følger traineen i prosjektperioden.}

_{4.     Utsetter tilsetting av ønsket arbeidskraft til etter Trainee-perioden, dvs. traineeperioden benyttes som en gjensidig bli-kjent-periode mellom student og bedrift.}

_{Detaljer rundt trainee-ordningen}

_{Oppdragsgiver (en bedrift eller institusjon) definerer en mulig oppgave og melder dette inn til HiØ (http://www.hiof.no/index.php?ID=16142) eller sender mail til per-gunnar.fyhn@hiof.no.  HiØ organiserer kontakt mellom oppdragsgiver og potensiell trainee. Om det resulterer i et trainee-prosjekt skrives det en kontakt mellom trainee og oppdragsgiver på dette spesifiserte oppdraget, en kontrakt som også regulerer lønn og arbeidsforhold. Lønnen dekkes av oppdragsgiver. Oppdraget skal utføres i løpet av ca 800 timer (tilsvarende 1/2 år på fulltid eller samme timeantall på deltid over en lengre periode).}