De lokale forhandlingene etter hovedtariffavtalens punkt 2.5.1, mellom NITO og høgskolen, er sluttført.
Kjennelsen fra Statens lønnsutvalg er klar, og partene gjenopptar de lokale lønnsforhandlingene så snart som mulig.
Dersom det har skjedd vesentlige endringer i dine arbeidsoppgaver eller ansvarsområder, kan du be om justering av lønn på særlige grunnlag, jf. Hovedtariffavtalenes punkt 2.5.3. Frist for å søke er 21. november.
Neste høgskolestyremøte avholdes ved Studiested Halden, VIP-rommet 20.11.2018.
Ved midnatt 31. oktober gikk fristen ut for å sende inn prosjektskisser til vurdering for potensielle ph.d.-løp basert på strategiske stipendiatstillinger. Prorektor Lars-Petter Jelsness-Jørgensen er imponert over det han har mottatt.
I årets lønnsoppgjør har høgskolen kommet til enighet med forbundene under LO, YS og UNIO. Det er brudd med NITO, men høgskolen har også kommet til enighet med øvrige forbund under Akademikerne.
I samarbeid med bedriftshelsetjenesten Stamina Helse, kan vi tilby våre ansatte årets vaksine mot sesonginfluensa.
Neste høgskolestyremøte avholdes ved Studiested Fredrikstad, M111 25.10.2018.
Alle undervisere har muligheten til å videreutvikle sine pedagogiske metoder som vil gi studentene enda større læringsutbytte. Utvalg for utdanningskvalitet og Læringsmiljøutvalget har gleden av å invitere til fagdag om god undervisning onsdag 14. november i Halden.
Oktober er som vanlig nasjonal sikkerhetsmåned. Du fikk i forrige uke en e-post fra IT-vakt om passord på avveie, og i løpet av oktober får du en rekke leksjoner på e-post i forbindelse med sikkerhetsmåneden.
Årets lokale forhandlinger, etter HTA 2.5.1, er nå i gang. Ansatte som aktivt bidrar til å nå høgskolens mål, inviteres til å søke om justeringer i de lokale forhandlingene. Frist for å fremme krav er 23. september.
Høgskolens ledelse har besluttet å lyse ut årets formidlingspris med økt verdi. Nå er prisen på nivå med Utdanningskvalitetsprisen og Prisen for fremragende forskningsformidling- altså på 50.000 kroner.
I perioden frem mot lansering 20. juni, jobber mange ansatte på spreng for å få alt klart til publisering.
Innledningsvis kommer her noen ord til nye (og gamle) lesere om den myteomspunnete lokale RBO’en – Resultatbasert omfordeling. Dette er altså en metode/algoritme for å fordele penger til HiØs avdelinger basert på det som registreres i Cristin.
Dersom det har skjedd vesentlige endringer i dine arbeidsoppgaver eller ansvarsområder, kan du be om justering av lønn på særlige grunnlag, jf. Hovedtariffavtalenes punkt 2.5.3.
HiØ hadde en vekst på 28,5 prosent i vitenskapelige publikasjonspoeng fra 2016 til 2017.
