Nærmeste leder skal inntil 12 måneder etter ansettelse, og ved overgang fra midlertidig til fast ansettelse, vurdere arbeidstakerens lønnsplassering på ny innenfor stillingens lønnsalternativer. Dette gjøres etter dialog med den ansatte.
Ved HiØ innplasseres alle nyansatte ut fra kjennskapen vi har til stillingen og søkeren på tidspunktet for lønnsplassering. Lønnsjustering av den nyansatte kan kun gjøres når ett av følgende vilkår er oppfylt:
- Direkte feil ved lønnsplassering ved ansettelse
- Leverer vesentlig bedre i stillingen enn sammenlignbare kollegaer
- Leverer vesentlig bedre enn forventet ved ansettelse
Skjema "Vurdering arbeidstakers lønnsplassering" fylles ut av nærmeste leder etter dialog med den ansatte og arkiveres i arbeidstakers personalmappe i P360. Navngi dokumentet "Vurdering av arbeidstakers lønnsplassering ( HTA 2.5.5 )"
Virkningstidspunktet settes som hovedregel til senest 1 år etter ansettelse/overgang til fast stilling, og tidligst 6 måneder etter tidspunktet for lønnsplassering.
Dersom leder vurderer at det foreligger grunnlag for justering, sendes saken videre for saksbehandling til HR-partner. Det er HR-sjef som fatter endelig avgjørelse.
Skjema