Ragnhild Fugletveit

• Hansen, Gunnar Vold; Fugletveit, Ragnhild & Arvesen, Petter (2019). Arbeid som recoverystrategi. Tidsskrift for psykisk helsearbeid.  ISSN 1503-6707.  16(2), s 80- 89 . doi: 10.18261/issn.1504-3010-2019-02-03
• Brottveit, Gudrun & Fugletveit, Ragnhild (2018). "Å møtes som mennesker og medmennesker", I: Bennedichte C. R. Olsen; Pernille Stornæss Skotte & Gunhild Regland Farstad (red.),  Sosiologi i sosialfagene.  Universitetsforlaget.  ISBN 978-82-15.03086-9.  Kapittel 13.  s 207 - 219
• Hansen, Gunnar Vold; Fugletveit, Ragnhild & Arvesen, Petter (2015). What Works? Flexibility as a Work - Participation Strategy for People with Addiction and Mental Health Problems. Nordic Journal of Social Research.  ISSN 1892-2783.  6, s 135- 148
• Pettersen, Kaare Torgny & Fugletveit, Ragnhild (2015). "Should we talk about it?": A study of the experiences business leaders have of employing people with mental health problems. Work : A journal of Prevention, Assesment and rehabilitation.  ISSN 1051-9815.  52(3), s 635- 641 . doi: 10.3233/WOR-152125 Vis sammendrag

  Abstract. BACKGROUND: Job seekers with mental health problems are more at risk of being excluded from the labour market than those without such problems. OBJECTIVE: Our aim has been to explore the experiences business leaders have of employing people with mental health problems and to investigate whether they can suggest what might be done in order to include more job seekers with mental health problems in their companies. METHODS: Our empirical sample consisted of in-depth interviews with ten business leaders who were recruited from five public and five private companies. RESULTS: On the one hand business leaders want more openness in the hiring process in relation to any psychological problems job seekers have. On the other hand, employers were unsure whether job seekers would state that they have or have had mental health problems. CONCLUSION: The study concludes that more attention must be focused on changing business leaders’ attitudes and changing unhealthy corporate cultures that create and sustain the idea that people with mental health problems are disabled. In order to reverse the trend of increasing numbers of people with mental health problems being excluded from the labour market, it seems imperative that business leaders develop their understanding of how the workplace can accommodate employees who have a history of mental health problems.

• Fugletveit, Ragnhild (2014). "...Jeg hadde ingenting...", I: Eva Skærbæk & Morten Nissen (red.),  Psykososialt Arbeid: fortellinger, medvirkning og fellesskap.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-46443-8.  Kapittel 7.  s 134 - 150
• Fugletveit, Ragnhild & Hansen, Gunnar Vold (2013). Fleksibilitet gir brukertilpasset tjenester. Tidsskrift for psykisk helsearbeid.  ISSN 1503-6707.  10(3), s 209- 218

Se alle arbeider i Cristin

• Fugletveit, Ragnhild (2019). Fra rus til arbeidsliv.
• Fugletveit, Ragnhild (2019). Fra rus til arbeidsliv. Hva har hatt betydning?.
• Fugletveit, Ragnhild (2019). Prosessene fra rus til arbeidsliv.
• Fugletveit, Ragnhild & Lofthus, Ann-Mari (2019). Fra skranke til skjerm - Digitalisering av tjenester i NAV.
• Fugletveit, Ragnhild (2018). Fra rus til arbeidsliv. Hva har hatt betydning? -En kvalitativ intervjustudie av prosessene fra å ha rusproblemer til å bli stabil arbeidstaker..
• Fugletveit, Ragnhild (2018). Prosesser til arbeidslivet.
• Fugletveit, Ragnhild & Sjølie, Hege (2018). Hvordan ivaretas ansatte?. Tidsskrift for psykisk helsearbeid.  ISSN 1503-6707.  15(2-3), s 97- 97 . doi: 10.18261/issn.1504-3010-2018-02-03-01
• Sjølie, Hege & Fugletveit, Ragnhild (2018). Psykisk helsearbeid - slik vi ser det. Tidsskrift for psykisk helsearbeid.  ISSN 1503-6707.  15(4), s 272- 272 . doi: 10.18261/issn.1504-3010-2018-04-01
• Sjølie, Hege & Fugletveit, Ragnhild (2017). Leder. Tidsskrift for psykisk helsearbeid.  ISSN 1503-6707.  14(1), s 2- 3 . doi: 10.18261/issn.1504-3010-2017-01-01
• Fugletveit, Ragnhild (2016). Prosesser og arbeidsliv.
• Fugletveit, Ragnhild & Sjølie, Hege (2016). Leder. Tidsskrift for psykisk helsearbeid.  ISSN 1503-6707.  12(03), s 186- 187 . doi: 10.18261/issn.1504-3010-2016-03-01
• Fugletveit, Ragnhild & Sjølie, Hege (2016). Leder. Tidsskrift for psykisk helsearbeid.  ISSN 1503-6707.  12(01-02), s 3- 4 . doi: 10.18261/issn.1504-3010-2016-01-02-01
• Fugletveit, Ragnhild (2015). Veier til arbeid - Om prosesser til arbeidslivet.
• Fugletveit, Ragnhild (2014). Veier til arbeid - betydningen av ettervern.
• Fugletveit, Ragnhild; Skærbæk, Eva & Nissen, Morten (2014). Prototypical Narratives.
• Fugletveit, Ragnhild (2013). ..."Vi er ambulante og sitter ikke på kontoret"... Oppfølgingstjenesten, Bydel Alna, Oslo kommune. Oppdragsrapport (Høgskolen i Østfold). 2013:1.
• Pettersen, Kaare Torgny & Fugletveit, Ragnhild (2013). Å jobbe med verdighet - om livskvalitet i arbeidslivet.
• Biong, Stian; Fugletveit, Ragnhild & Lofthus, Ann-Mari (2012). Utdanningen medarbeider med brukererfaring i Nedre Buskerud : en forskningsbasert evaluering.
• Dybvik, Kjell-Arne & Fugletveit, Ragnhild (2012). Hvilke erfaringer har 10 bedriftsledere med ansettelse av personer med psykiske problemer i deres bedrift?.
• Fugletveit, Ragnhild (2012). "...Vi er ambulante og sitter ikke på kontoret..." - En analyse av oppfølgingstjenesten i bydel Alna, Oslo.
• Fugletveit, Ragnhild (2012). Inclusion or exclusion? A study how ten employers evaluate persons with mental health problems and their workability.
• Boger, Torunn Skofsrud; Eng, Anne-Lise; Fugletveit, Ragnhild & Løkkeberg, Stine Torp (2010). Hvilke erfaringer og holdninger har studenter i høyere utdanning til fusk og plagiering?.
• Fugletveit, Ragnhild & Tonholm, Trude (2010). Rehabilitering etter langvarig rusavhengighet : "to liv i ett" : en kvalitativ studie om å bli rusfri. Rapport (Høgskolen i Østfold). 3.
• Hansen, Gunnar Vold & Fugletveit, Ragnhild (2010). "... Vi driver oog rydder hver uke vi ...": evaluering av Oppsøkende rusteam i Moss/Rygge. Vis sammendrag

  I denne rapporten ser vi nærmere på det oppsøkende rusteamet i Moss (ORT). ORT er et samarbeidsprosjekt mellom kommunene Moss og Rygge, samt den sosialmedisinske poliklinikken (SMP) i Moss. Rapporten har to hovedkonklusjoner. Den ene er at det er et åpenbart behov for bedre samarbeid mellom spesialisttjenestene og kommunene. Den andre er at Oppsøkende rusteam helt klart bidrar til et bedre samarbeid og et mer helhetlig tjenestetilbud enn det vi kan se at det ordinære tilbudet ellers hadde gitt. Det tilbudet man i dag her til rusmisbrukere i området er i dag både uoversiktlig og komplisert å forholde seg til. I dette bildet fremstår Oppsøkende rusteam som et høykompetent og fleksibelt instrument i arbeidet med å utvikle gode tjenestetilbud til målgruppen. Andre tjenestetilbud er i stor grad organisert etter et oppgaveprinsipp der de ansatte definerer sitt ansvar i forhold til oppgavene sine. Det Oppsøkende rusteamet er i stedet individorientert og definerer sine oppgaver i forhold til den enkelte brukers ønsker og behov. Det gjør at ORT tar ansvar for at brukerne får et helhetlig tjenestetilbud uansett hvem som har ansvar for å løse de enkelte oppgavene. Det kan være liten tvil om at de gode resultatene som det Oppsøkende rusteamet har oppnådd er forankret i denne brukerorienteringen

• Hansen, Gunnar Vold; Fugletveit, Ragnhild & Arvesen, Petter (2010). "Pedalen". sykkelverksted og sykkelparkering. Vis sammendrag

  Kirkens Bymisjon startet i 2007 opp et prosjekt for tidligere rusmisbrukere. I lokaler ved Fredrikstad jernbanestasjon etablerte stiftelsen en sykkelparkering og et sykkelverksted. Prosjektet fikk navnet ?Pedalen? og ble raskt et etablert innslag i bybildet. Dette tiltaket skiller seg på mange måter fra andre tiltak som er opprettet for å hjelpe den sammen målgruppen. Mye av den arbeidsrettete rehabiliteringen bygger på prinsippet om å tilby en skjermet opplæring og trening før man kan prøve seg i ordinært arbeidsliv. Pedalen er slik sett atypisk ved at det er deltakelsen i et mer eller mindre ordinært arbeidsliv som er det sentrale. Deltakerne i prosjektet er likevel for en stor del skjermet fra de samme kravene til produktivitet og økonomisk inntjening som man ellers vil møte i arbeidslivet. Dette innebærer at deltakerne får anledning til å utvikle seg i den fart og med de rammene som de opplever at de behersker. De tilbakemeldingene som deltakerne gir i denne rapporten tyder på at Pedalen har klart å bygge opp et tilbud der deltakerne blir møtt med respekt for sine særegenheter og der de får anledning til å utvikle seg med utgangspunkt i de ressursene de har ? med lite fokus på hva de ikke behersker. For våre informanter har denne opplevelsen av å bli sett og ivaretatt på egne premisser, vært et sentralt element i deres utvikling. Det ser derfor ut som om den tilnærmingen Pedalen har til deltakerne, er en fornuftig måte å utvikle deltakernes mestring og deltakelse i samfunnet.

• Fugletveit, Ragnhild (2009). "...Det er mye gull som ligger Åpent her, med kistelokket på vidt gap"... Presentasjon av en intervjustudie av studenter i høyere utdanning sine erfaringer med fusk og plagiering. Vis sammendrag

  Vårt hovedfokus med undersøkelsen har vært å finne frem til kunnskap som kan gi oss en forståelse av hvordan studenter forstår og vurderer fusk og plagiering i dagens høyere utdannelse og følgende problemstilling har vært utgangspunktet for vår analyse: Hvilke erfaringer har studenter med fusk og plagiering? Vårt mål med denne studien har ikke utelukkende vært rettet mot tradisjonelle former for fusk i forbindelse med eksamenssituasjoner. Vår interesse har snarere vært å belyse studentenes erfaringer av fusk og plagiering gjennom hele studiesituasjonen.

• Fugletveit, Ragnhild (2009). "Vi er ikke så ulike som vi tror". Arbeidsrapport (Høgskolen i Østfold). 01.
• Løkkeberg, Stine Torp & Fugletveit, Ragnhild (2009). Fusk og plagiering i høyere utdanning.
• Fugletveit, Ragnhild (2008). "Choir practice for soloists" - Interprofessional collaboration within education. Vis sammendrag

  The aim of the project was to ensure high professional quality in the staf`s teaching and to stimulate interprofessional collaboration in professional practice.

Se alle arbeider i Cristin