Frode Hübertz Haaland

Norwegian version of this page Department of Welfare, Management and Organisation

Norwegian version of this page Position

Associate Professor

Contact

+4769608270

frode.haaland@hiof.no

Study place

Halden

Office nr.

A3-091

Academic interests

Courses taught

Background

Awards

Appointments

Positions held

Partners

Research groups

Complex Connections: People, Places and Organisations (CC:PPO)

Haaland, Frode Hübertz (2026). Kapittel 7: Ansettelser: rekruttering, utvelgelse og innfasing av nyansatte. Gyldendal Akademisk. ISBN 9788205625754. Full text in Research Archive Show summary
Målet med ansettelser er at organisasjonen får inn nye, godt fungerende og høyt presterende medarbeidere, samtidig som jobbsøkere får et arbeid og en arbeidsplass som tilfredsstiller deres ønsker, behov og forventninger. Det er troen på denne gjensidige behovstilfredsstillelsen som gjør at partene forplikter seg til hverandre og inngår en formell ansettelseskontrakt. I dette kapittelet vil du få en grunnleggende innføring i ansettelser, med oversikt over relevante teorier og tilnærminger. Du vil lære hvilke faser ansettelser består i, og hva du kan gjøre i hver av disse for å øke sannsynligheten for suksess.

View all works in NVA

Haaland, Frode Hübertz (2026). Fra motspill til samspill: Hvordan kandidatopprøret kan hjelpe oss i rekrutteringen. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2026). Hvordan søkeropplevelsene kan hjelpe oss å forbedre ansettelser. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2026). Det meste vi tror om rekruttering er feil. doi: https:/meyerhaugen.no/podcaster/det-meste-vi-tror-om-rekruttering-er-feil/. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2026). 5 grep for bedre employer brand gjennom bedre rekrutteringsprosess. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2026). Bak kulissene i ansettelser: ...og inn i vår egen tenkning. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2025). Frode Haaland om mennesker og metoder. doi: https:/open.spotify.com/episode/1MMcRt2YSlmhMCeBUl9S8Z?si=vJMw5PevS36rx6A1dwDXgg&nd=1&dlsi=100bb74a89434a8e. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2025). Å holde på jobben - Å holde på arbeidstakerne. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2025). Ansettelser: Hvordan få nye, gode medarbeidere? Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2025). Hvordan håndterer jeg overgangen til en (ny) lederrolle? In Dysvik, Anders; Martinsen, Øyvind L. & Kristensen, Mats (Ed.), Lederoppskrifter: Ledelse i praksis. Gyldendal Akademisk. ISSN 9788205595408. p. 332–340. Full text in Research Archive Show summary
Lederoppskrifter er din venn i en krevende lederhverdag. Gjennom 51 korte kapitler fordelt på fire deler - endring, oppgave, relasjon og selvutvikling - gir den deg nyttige råd basert på et solid faglig grunnlag og presentert i et lettlest språk. Boken er skrevet av 39 av Norges fremste eksperter og forskere på ledelse, og i tillegg bidrar 16 norske toppledere med erfaringer og praktiske tips. Boken er uvurderlig for ledere på alle nivåer, men er også et nyttig hjelpemiddel for deg som jobber innen HR og med lederutvikling.
Haaland, Frode Hübertz (2025). Hvordan gjør jeg en profesjonell ansettelse? In Dysvik, Anders; Martinsen, Øyvind L. & Kristensen, Mats (Ed.), Lederoppskrifter: Ledelse i praksis. Gyldendal Akademisk. ISSN 9788205595408. p. 82–90. Full text in Research Archive Show summary
Lederoppskrifter er din venn i en krevende lederhverdag. Gjennom 51 korte kapitler fordelt på fire deler - endring, oppgave, relasjon og selvutvikling - gir den deg nyttige råd basert på et solid faglig grunnlag og presentert i et lettlest språk. Boken er skrevet av 39 av Norges fremste eksperter og forskere på ledelse, og i tillegg bidrar 16 norske toppledere med erfaringer og praktiske tips. Boken er uvurderlig for ledere på alle nivåer, men er også et nyttig hjelpemiddel for deg som jobber innen HR og med lederutvikling.
Haaland, Frode Hübertz (2025). Bygge om på omdømmet? Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2025). Virksomheder frygter at hyre forkert. Det går ud over ansøgerne. [Journal]. Djøf-bladet. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Case i jobbintervju - Flere velger å trekke seg. [Internet]. E24. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Reagerer på falske stillinger - krever ny bransjestandard. [Internet]. Digi.no. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Velkommen om bord! [Journal]. Magma. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Rekrutteringsleder om hodejegere: - Har fått erfare den ruskete kvaliteten som finnes. [Internet]. Digi.no. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). "Hemmeligheten" om turnover og ledelse. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Onboarding: Hva kan vi lære fra forskning og arbeidsliv for å styrke fastholdelsen av nye medlemmer? Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). AI innen rekruttering. [Internet]. Podcast David & Goliath. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). – Riktig motivasjon kan være viktigere enn riktig kompetanse. [Internet]. Digi.no. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Arbeids- og rolleanalyse: Kriterier og avtalegrunnlag. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Jobbintervjuet og utvelgelsens problem. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Skap en perfekt medarbeider gjennom innfasing og integrering. [Internet]. AWN.no. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Ansettelser og employer branding: Unngå tabbene som gir din organisasjon dårlig rykte. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Ansettelser er å knytte bånd! Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Hva kan rekrutteringsbransjen bli bedre på? Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Over til drift: Fra nyansatt til ansatt. Ledernytt. 21(2), p. 96–97. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Innfasing: Å komme inn på samme spor. Ledernytt. 21(2), p. 74–77. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Alt som er galt med rekruttering, og hvordan det kan fikses. [Internet]. Podcast Vi må snakke om arbeidslivet. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Hva er greia med case i jobbintervju? [Journal]. Stavanger Aftenblad. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2024). Case i jobbintervju: - Flere søkere velger å trekke seg. [Journal]. Aftenposten. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Ansettelser er å knytte bånd: Motoren i organisasjonens utvikling. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Finne den perfekte medarbeideren, eller utvikle en god jobbmatch? Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Få den nyansatte raskt med på laget gjennom preboarding. [Journal]. Dagens Perspektiv. Full text in Research Archive Show summary
Har du nettopp landet en ny, dyktig medarbeider? Ikke len deg tilbake riktig ennå. Tiden mellom ansettelse og oppstart er en kritisk fase for å holde på medarbeiderens motivasjon. Så vær raskt ute og start onboardingens første fase – preboarding.
Haaland, Frode Hübertz (2023). Å holde på jobben - å holde på arbeidstakerne. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Å holde på jobben - å holde på arbeidstakerne. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Den viktige kandidatopplevelsen: Ansettelser som sosial prosess. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Sjekk gjerne min referanser! Ledernytt. p. 70–72. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Vi må ha en som passer… Men hva vil det si «å passe»? Ledernytt. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Avslutning av Visma Lederskolen: Veien videre! Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Ansettelser er å knytte bånd! Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). «In the Line of Fire»: Den vanskelige lederrollen…og gleden ved å lede. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Ansettelser er å knytte bånd. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Fastholdelse af medlemmer er en af de største kæpheste blandt nordiske foreninger. [Internet]. Groupcare. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Å bli leder for første gang: Et identitetsskifte. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Ledelse, lederrollen og deg selv. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Ansettelser er å knytte bånd. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Ansettelser er å knytte bånd. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). På randen av ledelse: Fra kriminaltekniker til leder for kriminalteknikere. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Hvordan skal jeg velge rett kandidat? Ledernytt. 20(2), p. 100–102. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Kompetanse for ansettelser. Ledernytt. 20(2), p. 94–95. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2023). Derfor må du (ikke) lytte til meta-analysene…. Ledernytt. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Ledelse, lederrollen og deg selv. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Å holde på jobben - å holde på arbeidstakerne. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Derfor er intern rekruttering smart! Ledernytt. 19(6), p. 90–91. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Vær mer bevisst på bildebruken! Ledernytt. 19(6), p. 75–75. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Onboarding: Hvor vanskelig kan det være? Dagens Perspektiv. ISSN 2535-6801. p. 30–31. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Å knytte bånd i rekrutteringsprosessen med Frode Haaland E63. [Internet]. Podcast - Rekrutteringsrådet. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Ærlig rekruttering. Ledernytt. p. 94–95. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). – Vi må ha en som passer. Men hva vil det si «å passe»? Dagens Perspektiv. ISSN 2535-6801. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Mange rekrutteringsselskaper driver spekulativt og useriøst. [Journal]. Ledernytt. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Hva er en god medarbeider? Ledernytt. p. 68–69. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Talentjakten: Fra kurtise til gjensidig psykologisk kontrakt. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Rekruttering: Å fange sommerfugler? Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Vernepleierpodden: Frode Haaland om førstegangsledelse. [Internet]. Vernepleierpodden. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Lederskolen - en avslutning. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Moderne perspektiv på ansettelser. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Kommunal ledelse. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Vernepleierpodden: Frode Haaland: Å knytte bånd - om rekruttering. [Internet]. Vernepleierpodden. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Å holde på jobben - Å holde på arbeidstakerne. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Å holde på jobben - å holde på arbeidstakerne. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Nedslående om onboarding under pandemien. Dagens Perspektiv. ISSN 2535-6801. 35(3), p. 30–31. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Ansettelser: Fra rekruttering og utvelgelse til integrasjon. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Inntreden på arbeidsplassen. Tidsskrift for Norsk psykologforening (Psykologtidsskriftet). ISSN 0332-6470. 60(1), p. 43–44. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Bortskjemte drittunger og arrogante ledere. Dagens Perspektiv. ISSN 2535-6801. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Å få tak i søkere: Rekruttering. Ledernytt. p. 96–97. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Derfor må du rekruttere aktivt! Ledernytt. 19(5), p. 72–74. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Hvordan oppleves det å være søker? Ledernytt. Full text in Research Archive Show summary
Det som irriterer mest og flest søkere, er at prosessen drar ut i tid og at man ikke hører noe som helst fra arbeidsgiver, eventuelt først etter flere måneder. Mange opplever at de ikke får svar på henvendelser eller begrunnelse for avslag, og noen får ikke en gang høre at stillingen er besatt. Slik uhøflig og respektløs behandling kan være ganske ødeleggende for rekrutteringen.
Haaland, Frode Hübertz (2022). Behovet for en målestokk: Arbeids- og rolleanalyse. Ledernytt. p. 82–83. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Morran i Østfold: Slik skal du bli tatt i mot på jobb. [Radio]. NRK P1 Østfold. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Fra transaksjon til relasjon: Ansettelser som psykologisk kontrakt. Ledernytt. p. 96–98. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Digitalisering i arbeidslivet: Løser digitalisering alle (ansettelses)problemer? Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). En ny rekrutteringssituasjon: Behov for moderne perspektiv på ansettelser. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). - Er det de talentløse som blir? Arbeidsgiverpolitikk i møtet med en ny tid. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Moderne perspektiv på ansettelser. Ledernytt. p. 78–80. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Onboarding og fakta med forsker og forfatter Frode Hübertz Haaland. [Internet]. Podcast - Theeasyway. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Å holde på jobben - å holde på arbeidstakerne. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Onboarding: Vi gjør det vi ikke vil! Ledernytt. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Å bli leder for første gang: Et identitetsskifte. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Ledelse, lederrollen og deg selv. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Lederutvikling eller lederinnvikling? Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). På randen av ledelse: Å bli leder for første gang. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Om hvorfor du bør bytte jobb + viktig læring om ledelse, rekruttering og livets tilfeldigheter. [Internet]. Podcast: Karriereveiledning med Elaine. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). - Er det de talentløse som blir? Arbeidsgiverpolitikk i møtet med en ny tid. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Ansettelser: Fra rekruttering til integrasjon. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Førstegangsledelse: Når lederskapet formes. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2022). Hilde fikk lederstilling. Men rett før hun skulle begynne, sa hun opp. [Journal]. VG. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2021). Hvordan må vi rekruttere i framtiden? Fra Arendalsuka. [Internet]. Podcast - Rekrutteringsrådet. Full text in Research Archive
Haaland, Frode Hübertz (2021). Rekruttering: Hvordan får du tak i folk? Talentech. Full text in Research Archive Show summary
Er det vanskelig å få tak i søkere til dine ledige stillinger? Opplever du at søkere trekker seg underveis, eller takker nei til selv gode jobbtilbud? Om det kan være en trøst: Du er ikke alene, og det gjelder ikke bare IT-bransjen!

View all works in NVA

Published June 12, 2018 4:27 PM - Last modified June 14, 2021 3:45 PM