Forhandlinger på særlige grunnlag

Dersom det har skjedd vesentlige endringer i dine arbeidsoppgaver eller ansvarsområder, kan du be om justering av lønn på særlige grunnlag, jf. Hovedtariffavtalenes punkt 2.5.3. Forhandlingene blir normalt gjennomført to ganger per år.

Det vil bli gjennomført lokale forhandlinger den 22. juni 2023. Fristen for å sende inn krav er 12. juni.

Når kan du fremme krav?

Du kan fremme krav dersom det:

1 a) har skjedd vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av stillingenes/arbeidstakernes lønn.

b) er planlagt eller gjennomført tiltak som fører til økt effektivitet, produktivitet, forenkling eller bedre brukerorientering.

c) er gjennomført omorganiseringer/organisatoriske endringer hvor to eller flere virksomheter/driftsenheter har fusjonert og hvor det som følge av dette har oppstått ubegrunnede lønnsforskjeller.

2) Etter avtale med de tillitsvalgte kan det gis tidsavgrenset eller varig lønnsendring til en arbeidstaker eller gruppe arbeidstakere når det er særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, eller som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats.

3) Der dokumenterte lønnsforskjeller ikke kan forklares med annet enn kjønn eller andre diskrimineringsforhold, jf. likestillings- og diskrimineringsloven § 6.

Hva kan du søke om?

Du kan søke om å få endret:

  • stillingskode
  • kronetillegg eller lønnstrinn (varig eller tidsavgrenset)

For ansatte tilhørende hovedtariffavtalen for LO Stat, Unio og YS kan det også søkes om tilleggsansiennitet.

Hvordan skal du søke?

  1. Bruk søknadsskjema HTA 2.5.3 - Særlige grunnlag (.docx).
  2. Fyll ut Del 1 av søknadsskjemaet. Sørg for at alle felter er fylt ut og at begrunnelse er relatert til kravet du stiller.
  3. Send søknadsskjemaet til
    • din nærmeste leder
    • din tillitsvalgt (gjelder organiserte)

Din leder eller hovedtillitsvalgte har også anledning til å søke om justeringer på vegne av deg eller en gruppe ansatte.

Frister 

Kravene tas imot suksessivt og behandles på første mulige forhandlingsmøte.

Dato Aktivitet Ansvar
_

Den ansatte sender inn søknad om justering av lønn/stilling.
Søknad sendes til leder og lokal tillitsvalgt (gjelder organiserte)

Ansatt
_ Fagforeningene samordner med aktuell hovedtillitsvalgt. Hovedtillitsvalgt sender mottatte krav med sine vurderinger til HR ved Aina Karlstad. Hovedtillitsvalgt
_

Krav med leders anbefalinger registreres i P360 som et internt notat uten oppfølging:

Mottaker: Aina Karlstad, HR
Kopi: Elin Corneliussen

Saksnummer: 24/00750
Tilgangskode: Unntatt offentlighet
Paragraf: Offl § 23 første ledd
Tilgangsgruppe: Personal - Lønnsforhandlinger

Leder
_ Forhandlinger etter HTA 2.5.3 Partene

Forhandlingsparter

Hovedtillitsvalgte (og NITO)
Forhandlingsutvalg fra arbeidsgiver:

  • Direktør for organisasjons- og tjenesteutvikling Elin Corneliussen (leder)
  • Prorektor utdanning Annette Veberg Dahl
  • Økonomidirektør Knut-Walther Nordal

HR ved Aina Karlstad er sekretær for forhandlingsutvalget.

 

Publisert 16. apr. 2018 08:44 - Sist endret 22. jan. 2024 12:14