Både medarbeider og leder kan ta initiativ til en slik samtale. Lønnssamtalen kan gjerne tas i forkant av lokale forhandlinger.
Vurdering skal skje med bakgrunn i høgskolens behov og fastsatte kriterier i lokale lønnspolitikk. Fokus i denne samtalen kan være:
- Avklaring av forventninger og ønsker
- Tilbakemeldinger fra leder sett opp mot punktene i lokal lønnspolitikk
- Informasjon om de lokale forhandlingene og ev. leders prioriteringer
Det er viktig å påpeke at en lønnssamtale ikke er bindende for leder, da endelig lønn fastsettes i forhandlinger med fagforeningene og forhandlingsutvalget.