Førsteamanuensis Jan Moren har drevet GILDA Filmklubb i 25 år. Dette er et lavterskeltilbud for alle ansatte og studenter. På klubbens nettside heter det at: GILDA er en forening for filminteresserte studenter og ansatte ved Høgskolen i Østfold. Her viser vi filmer som er minst 30 år gamle (aldersgrensen for å få lov til å kalle en eldre bil en "veteranbil"), og som over tid har oppnådd en status som såkalt "filmklassiker".
Filmklassikerne vises på onsdager kl. 16:15 i Auditorium 4 i Halden.
Under den akademiske årsfesten i aulaen på Fredrikstad bibliotek var det en stolt filmentusiast som mottok Arbeidsmiljøprisen foran en fullsatt sal med HiØ-kollegaer.
Et godt arbeidsmiljø må alltid forstås i lys av ansattes mulighet til medbestemmelse og medvirkning, et godt arbeidsmiljø kan ikke vedtas ovenfra, det må vokse fram organisk nedenfra.
Jan Moren, vinner av Arbeidsmiljøprisen 2024.
Arbeidsmiljøprisen er en anerkjennelse av enkeltpersoner eller miljøer som har bidratt til å styrke arbeidsmiljøet ved HiØ. Hensikten med prisen er å synliggjøre og stimulere til økt innsats for et godt arbeidsmiljø.
- Det å få prisen er veldig hyggelig og gledelig. Jeg har jo doktorgrad i arbeidsvitenskap og er faglig studieprogramansvarlig for høgskolens master i organisasjon og ledelse, noe som gjør dette ekstra gjevt. På den annen side: Med den bakgrunnen hadde det kanskje vært litt pinlig om jeg ikke hadde vært aktuell?, sier Jan Moren som til daglig jobber ved Institutt for velferd, ledelse og organisasjon (VLO).
Handler om medbestemmelse og medvirkning
Moren var en av flere nominerte til prisen og fylte alle kriteriene ifølge juryen.
Det vil si at han:
- har utmerket seg som pådrivere med særlig evne og vilje til å iverksette arbeidsmiljøforbedrende tiltak
- tar initiativ til og gjennomfører tiltak som bygger broer på tvers av organisasjonen og bidrar til å styrke fellesskapsfølelse og samhold
- aktivt fremmer et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv
- i sitt daglige virke stimulerer til utvikling av en positiv organisasjonskultur.
På spørsmålet om hvordan han jobber for å skape et godt arbeidsmiljø i hverdagen svarer han:
- Jeg prøver så godt jeg kan å oppføre meg skikkelig og anstendig uten at jeg mister mitt gode humør, enten det nå er overfor studenter, kolleger eller mine ledere. Stort sett går det bra. Og så forsøker jeg å finne fram til filmklassikere til Gilda filmklubb som kan løfte sinnet til de høyder som det er meningen at en høyere utdanning skal løfte våre sinn til.
Hva som kjennetegner et godt arbeidsmiljø har han forøvrig også et grundig svar på:
- Et godt arbeidsmiljø må alltid forstås i lys av ansattes mulighet til medbestemmelse og medvirkning, et godt arbeidsmiljø kan ikke vedtas ovenfra, det må vokse fram organisk nedenfra. Det er når ansatte får påvirke jobbens utforming og hvordan den skal gjøres at jobben blir gjort best. Det tar tid, men klarer man å skape arbeidsplasser der ansatte (i) kjenner på verdighet i gjennomføringen av arbeidet og (ii) ikke føler seg kontrollert øker sjansen for smart kreativ involvering. Og da skal det mye til om ikke arbeidsmiljøet blir godt.
Filmentusiast og brobygger
I nominasjonen av Moren het det blant annet at:
"Gjennom en utrettelig innsats med filmklubben gjennom 25 år (og til tross for at Jan er bosatt i Oslo) viser han et unikt engasjement for arbeidsplassen, kollegaer og studenter gjennom sin tilstedeværelse utover det forventede."
Forslagsstillerne viste også til at «kinosjefen» gjennom hvert semester har satt hele 17 etablerte filmklassikere på plakaten. Samtidig la de vekt på at Morens initiativ og tiltak i regi av filmklubben bygger broer på tvers av organisasjonen og bidrar til å styrke fellesskapsfølelse og samhold.
«Jan inkluderer på tvers av fagområder og ansattgrupper, og viser i praksis at studenter og ansatte kan rommes i samme faglig-sosiale fellesskap som stimulerer til mange gode diskusjoner og utvidet læring,» ble det fremhevet i forslaget.
- Hva er det som motiverer deg til å bidra positivt på arbeidsplassen din, spurte vi den ferske prisvinneren.
- Studentene. Vi på vår master er heldige og privilegerte som har studenter som er i full jobb og har massevis av praktisk erfaring fra ulike deler av arbeidslivet. Når de da en gang i måneden over fire år kommer til oss for tre dagers avbrekk fra arbeid er undervisning av høyeste klasse det minste de bør forlange.
Etter 25 års kinodrift på høgskolens campus i Halden deler han gjerne også noen råd til andre som å bidra mer til arbeidsmiljøet.
- I en organisasjon har vi alle ulike roller, og det tar alltid litt tid å finne fram til hvordan man best gjennomfører rollen. Så hvis du vil bidra til et best mulig arbeidsmiljø bør du tenke på hvordan du kan forene dine beste individuelle egenskaper med noe som andre, i andre roller, også kan ha glede av, sier Jan Moren.
Les mer om GILDA filmklubb.
Priskomiteen består av rektor Lars-Petter Jelsness-Jørgensen, seksjonsleder HR, Birgitte Nyborg og dekan ved LUSP, Martin Hollmann. HMS-rådgiver Ruth Åsa Lier er sekretær for komitéen.