Frode Hübertz Haaland

English version of this page Institutt for velferd, ledelse og organisasjon
Bilde av Frode Hübertz Haaland
English version of this page Stilling
Førsteamanuensis
Kontakt
+4769608270
frode.haaland@hiof.no
Studiested
Halden
Kontornr.
A3-091

Faglige interesser

Forskning innenfor leder- og ledelsesutvikling, lederes læringsprosesser og ikke-skolastisk læring, samt ansettelser.
Fokus på læring i overgangsfaser, lederskifter, førstegangsledelse, rekruttering, og integrasjon. 

Nøkkelord: Ansettelser. Førstegangsledelse. HR-systemer. Identitet. Integrasjon. Innfasing. Kompetanseutvikling. Lederskifter. Lederutvikling. Læring. Læring i overgangsprosesser. Opplæring.  Organisasjonssosialisering. Person-Organization fit. Seleksjon. Rekruttering. Innfasing. 90-dager. Nyansatte. 

Undervisning

https://www.hiof.no/studier/programmer/olm-masterstudium-i-organisasjon-og-ledelse/index.html 
 

Bakgrunn

Cand.polit. Universitetet i Oslo 1990

Amanuensis Østfold Distriktshøgskole 1991-1994

Førsteamanuensis Høgskolen i Østfold 1994-

 

Priser

Høgskolen i Østfold: Formidlingsprisen 2019 
...

Verv

<Navn og eventuelt lenke til verv 1> 
<Navn og eventuelt lenke til verv 2> 
...

Samarbeid

 

Forskergrupper

Publikasjoner

  • Haaland, Frode Hübertz (2026). Kapittel 7: Ansettelser: rekruttering, utvelgelse og innfasing av nyansatte. Gyldendal Akademisk. ISBN 9788205625754. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i NVA

  • Haaland, Frode Hübertz (2026). Fra motspill til samspill: Hvordan kandidatopprøret kan hjelpe oss i rekrutteringen. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2026). Hvordan søkeropplevelsene kan hjelpe oss å forbedre ansettelser. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2026). Det meste vi tror om rekruttering er feil. doi: https:/meyerhaugen.no/podcaster/det-meste-vi-tror-om-rekruttering-er-feil/. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2026). 5 grep for bedre employer brand gjennom bedre rekrutteringsprosess. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2026). Bak kulissene i ansettelser: ...og inn i vår egen tenkning. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2025). Å holde på jobben - Å holde på arbeidstakerne. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2025). Ansettelser: Hvordan få nye, gode medarbeidere? Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2025). Hvordan håndterer jeg overgangen til en (ny) lederrolle? I Dysvik, Anders; Martinsen, Øyvind L. & Kristensen, Mats (Red.), Lederoppskrifter: Ledelse i praksis. Gyldendal Akademisk. ISSN 9788205595408. s. 332–340. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2025). Hvordan gjør jeg en profesjonell ansettelse? I Dysvik, Anders; Martinsen, Øyvind L. & Kristensen, Mats (Red.), Lederoppskrifter: Ledelse i praksis. Gyldendal Akademisk. ISSN 9788205595408. s. 82–90. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2025). Bygge om på omdømmet? Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2025). Virksomheder frygter at hyre forkert. Det går ud over ansøgerne. [Journal]. Djøf-bladet. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Case i jobbintervju - Flere velger å trekke seg. [Internet]. E24. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Reagerer på falske stillinger - krever ny bransjestandard. [Internet]. Digi.no. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Velkommen om bord! [Journal]. Magma. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Rekrutteringsleder om hodejegere: - Har fått erfare den ruskete kvaliteten som finnes. [Internet]. Digi.no. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). "Hemmeligheten" om turnover og ledelse. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Onboarding: Hva kan vi lære fra forskning og arbeidsliv for å styrke fastholdelsen av nye medlemmer? Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). AI innen rekruttering. [Internet]. Podcast David & Goliath. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). – Riktig motivasjon kan være viktigere enn riktig kompetanse. [Internet]. Digi.no. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Arbeids- og rolleanalyse: Kriterier og avtalegrunnlag. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Jobbintervjuet og utvelgelsens problem. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Skap en perfekt medarbeider gjennom innfasing og integrering. [Internet]. AWN.no. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Ansettelser og employer branding: Unngå tabbene som gir din organisasjon dårlig rykte. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Ansettelser er å knytte bånd! Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Hva kan rekrutteringsbransjen bli bedre på? Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Over til drift: Fra nyansatt til ansatt. Ledernytt. 21(2), s. 96–97. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Innfasing: Å komme inn på samme spor. Ledernytt. 21(2), s. 74–77. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Alt som er galt med rekruttering, og hvordan det kan fikses. [Internet]. Podcast Vi må snakke om arbeidslivet. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Hva er greia med case i jobbintervju? [Journal]. Stavanger Aftenblad. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2024). Case i jobbintervju: - Flere søkere velger å trekke seg. [Journal]. Aftenposten. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Ansettelser er å knytte bånd: Motoren i organisasjonens utvikling. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Finne den perfekte medarbeideren, eller utvikle en god jobbmatch? Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Få den nyansatte raskt med på laget gjennom preboarding. [Journal]. Dagens Perspektiv. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Å holde på jobben - å holde på arbeidstakerne. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Å holde på jobben - å holde på arbeidstakerne. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Den viktige kandidatopplevelsen: Ansettelser som sosial prosess. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Sjekk gjerne min referanser! Ledernytt. s. 70–72. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Vi må ha en som passer… Men hva vil det si «å passe»? Ledernytt. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Avslutning av Visma Lederskolen: Veien videre! Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Ansettelser er å knytte bånd! Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). «In the Line of Fire»: Den vanskelige lederrollen…og gleden ved å lede. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Ansettelser er å knytte bånd. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Fastholdelse af medlemmer er en af de største kæpheste blandt nordiske foreninger. [Internet]. Groupcare. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Å bli leder for første gang: Et identitetsskifte. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Ledelse, lederrollen og deg selv. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Ansettelser er å knytte bånd. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Ansettelser er å knytte bånd. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). På randen av ledelse: Fra kriminaltekniker til leder for kriminalteknikere. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Hvordan skal jeg velge rett kandidat? Ledernytt. 20(2), s. 100–102. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Kompetanse for ansettelser. Ledernytt. 20(2), s. 94–95. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2023). Derfor må du (ikke) lytte til meta-analysene…. Ledernytt. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Ledelse, lederrollen og deg selv. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Å holde på jobben - å holde på arbeidstakerne. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Derfor er intern rekruttering smart! Ledernytt. 19(6), s. 90–91. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Vær mer bevisst på bildebruken! Ledernytt. 19(6), s. 75–75. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Onboarding: Hvor vanskelig kan det være? Dagens Perspektiv. ISSN 2535-6801. s. 30–31. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Å knytte bånd i rekrutteringsprosessen med Frode Haaland E63. [Internet]. Podcast - Rekrutteringsrådet. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Ærlig rekruttering. Ledernytt. s. 94–95. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). – Vi må ha en som passer. Men hva vil det si «å passe»? Dagens Perspektiv. ISSN 2535-6801. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Mange rekrutteringsselskaper driver spekulativt og useriøst. [Journal]. Ledernytt. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Hva er en god medarbeider? Ledernytt. s. 68–69. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Talentjakten: Fra kurtise til gjensidig psykologisk kontrakt. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Rekruttering: Å fange sommerfugler? Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Vernepleierpodden: Frode Haaland om førstegangsledelse. [Internet]. Vernepleierpodden. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Lederskolen - en avslutning. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Moderne perspektiv på ansettelser. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Kommunal ledelse. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Vernepleierpodden: Frode Haaland: Å knytte bånd - om rekruttering. [Internet]. Vernepleierpodden. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Å holde på jobben - Å holde på arbeidstakerne. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Å holde på jobben - å holde på arbeidstakerne. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Nedslående om onboarding under pandemien. Dagens Perspektiv. ISSN 2535-6801. 35(3), s. 30–31. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Ansettelser: Fra rekruttering og utvelgelse til integrasjon. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Inntreden på arbeidsplassen. Tidsskrift for Norsk psykologforening (Psykologtidsskriftet). ISSN 0332-6470. 60(1), s. 43–44. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Bortskjemte drittunger og arrogante ledere. Dagens Perspektiv. ISSN 2535-6801. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Å få tak i søkere: Rekruttering. Ledernytt. s. 96–97. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Derfor må du rekruttere aktivt! Ledernytt. 19(5), s. 72–74. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Hvordan oppleves det å være søker? Ledernytt. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Behovet for en målestokk: Arbeids- og rolleanalyse. Ledernytt. s. 82–83. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Morran i Østfold: Slik skal du bli tatt i mot på jobb. [Radio]. NRK P1 Østfold. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Fra transaksjon til relasjon: Ansettelser som psykologisk kontrakt. Ledernytt. s. 96–98. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Digitalisering i arbeidslivet: Løser digitalisering alle (ansettelses)problemer? Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). En ny rekrutteringssituasjon: Behov for moderne perspektiv på ansettelser. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). - Er det de talentløse som blir? Arbeidsgiverpolitikk i møtet med en ny tid. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Moderne perspektiv på ansettelser. Ledernytt. s. 78–80. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Onboarding og fakta med forsker og forfatter Frode Hübertz Haaland. [Internet]. Podcast - Theeasyway. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Å holde på jobben - å holde på arbeidstakerne. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Onboarding: Vi gjør det vi ikke vil! Ledernytt. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Å bli leder for første gang: Et identitetsskifte. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Ledelse, lederrollen og deg selv. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Lederutvikling eller lederinnvikling? Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). På randen av ledelse: Å bli leder for første gang. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Om hvorfor du bør bytte jobb + viktig læring om ledelse, rekruttering og livets tilfeldigheter. [Internet]. Podcast: Karriereveiledning med Elaine. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). - Er det de talentløse som blir? Arbeidsgiverpolitikk i møtet med en ny tid. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Ansettelser: Fra rekruttering til integrasjon. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Førstegangsledelse: Når lederskapet formes. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2022). Hilde fikk lederstilling. Men rett før hun skulle begynne, sa hun opp. [Journal]. VG. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2021). Hvordan må vi rekruttere i framtiden? Fra Arendalsuka. [Internet]. Podcast - Rekrutteringsrådet. Fulltekst i vitenarkiv
  • Haaland, Frode Hübertz (2021). Rekruttering: Hvordan får du tak i folk? Talentech. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i NVA

Publisert 12. juni 2018 16:27 - Sist endret 5. feb. 2024 10:32