Kollen Naturbarnehage er først ut! Personalet prøver ut simulering som kompetanseutvikling i egne lokaler

Simulering gir mulighet til å prøve ut i trygge omgivelser, og simulering åpner for refleksjon, faglige fellesskap, læring og utvikling for alle som deltar. Det som skiller simulering vesentlig fra annet casearbeid og rollespill, er at personalet i barnehagen ikke spiller en rolle, men de skal være seg selv og øve på egne kommunikasjons- og relasjonsferdigheter. I tillegg møter personalet ukjente markører i hver av casene, som gjør at simulering gir erfaringer og opplevelser om at det er "på ekte". 

 

Simulering pågår i Kollen Natur barnehage

Foto: Privat

Lærerutdanningsbarnehagene (LUB)  har over flere år utforsket og utviklet simulering som metode i barnehagelærerutdanningen for studentene, og som kompetanseutvikling i barnehager. Torsdag 7.mai var en historisk dag, fordi da ble simulering som metode for kompetanseutvikling, flyttet ut fra høgskolen og inn i barnehagens egne lokaler. Kollen Naturbarnehage, en av lærerutdanningsbarnehagene ved HIØ, gjennomførte i etterkant av simuleringene en veiledningsøkt, der personalet delte seg i to grupper.

Bilde av personalet i Kollen Naturbarnehage
Bilde: Privat. Personalet i Kollen Naturbarnehage.
Bilde av personalet i Kollen Naturbarnehage
Bilde: Privat. Personalet i Kollen Naturbarnehage. 

Jeg har gruet meg, og jeg sov ikke så mye i natt! Men det var utrolig lærerikt. Glad for at jeg våget å gjøre det!

En i personalgruppen

Så gøy! Jeg ble så stolt av fagligheten vår, og hva vi kan og får til sammen som team!

En i personalgruppen

Eksempel på case som kan simuleres:
Prat på avdelingene
En av de ansatte på avdelingen er glad i å prate med de andre kollegaene på avdelingen- litt over hodet på barna. Den ansatte finner alltid muligheter for å starte en prat med kollegaene sine, selv om dette forstyrrer arbeidet med barna. Du tar dette opp med kollegaen din når dere rydder et rom på avdelingen sammen.

Ordlyden i casen er en bakgrunnsinformasjon som personalet har fått lese i forkant, men selve simuleringen er fortsettelsen på kommunikasjonen. Dette betyr at hver simulering blir unik ut i fra hvem i personalgruppen som er "i aksjon". Markørene, som er ukjente og som spiller rollen som kollega eller forelder, tilpasser responsen og kommunikasjonen i et samspill med den i personalgruppen er aktør og øver seg. 

Markørene i simulering i Kollen Naturbarnehage var:
Tamara Mujakic Dzolic, Tove Jensen-  Marianne Jacobsen, Ann- Christin Lunde, Malin Næsfeldt. Merete E. Lunde og Beate Lund er prosjektledere av LUB og faglærere ved barnehagelærerutdanningen ved HIØ. 

Bilde av fem markører og to faglærere som deltar i simulering i Kollen barnehage
Bilde: Privat. Fra venstre: Merete E. Lunde, Tamara Dzolic Mujakic, Malin Næsfeldt, Tove Jensen, Beate Lund, Ann- Christin Lunde, Marianne Jacobsen.
Bilde av Alice Bislingen, daglig leder i Kollen Naturbarnehage
Bilde: Privat. Alice Bislingen, daglig leder i Kollen Naturbarnehage

Utrolig gøy å få være med som markører! Lærerikt for oss også når vi møter en personalgruppe med høy faglighet og gode verdier!

 

Morsomt at vi får være med på utvikle simulering som metode ute i barnehagen vår. Dette er en gylden mulighet for oss til å utvikle oss videre, og øve oss på de "vanskelige" samtalene i møte med kollegaer og foreldre. 

 

 

 

 

 

Takk til Kollen Naturbarnehage for at dere var modige og ble med på å utvikle simulering som metode! Vi er takknemlige for at vi kan ha dere som samarbeidspartner og kunne utvikle barnehagefaget sammen med dere!

Merete E. Lunde og Beate Lund, faglærere ved barnehagelærerutdanningen, prosjektledere i LUB og utviklere av Sim som metode i utdanning og barnehager.

Les mer om simulering som kompetanseutvikling (initiert av LUB) i barnehager her.

Emneord: barnehage, barnehagelærerutdanning, simulering, kompetanseutvikling, Kollektiv kompetanseutvikling, Læring Av Beate Lund
Publisert 11. mai 2026 12:58 - Sist endret 11. mai 2026 12:58