HOVAVF20220 Arbeids- og diskrimineringsrett (Høst 2023)

Gjennom arbeid med temaet arbeidsrett tilegner studentene seg grunnleggende innsikt i og forståelse av arbeidsrettslige forhold knyttet til arbeidslivets organisasjoner og til rettsforholdet mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver, med hovedvekt på et arbeidstakerperspektiv. Videre oppøver studentene sin forståelse av hovedreglene om skillet mellom individuell og kollektiv arbeidsrett.

Fra diskrimineringsretten tilegner studentene seg innsikt i rettsreglene om rett til likebehandling uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsevne, alder, seksuell orientering, religiøs tro mv. Videre oppøver studentene sin forståelse av sammenhengen mellom relevante norske lovbestemmelser, herunder Menneskerettsloven, og de sentrale menneskerettslige instrumentene: FN-konvensjonen om sivile og politiske rettigheter (SP), FN-konvensjonen om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter (ØSK), FNs rasediskrimineringskonvensjon (CERD) og FNs kvinnekonvensjon (KDK).

Kunnskap

• Har kunnskap om hovedtrekk og begreper i arbeidsretten
• Har kunnskap om styringsrett og medbestemmelse
• Har kunnskap om fast ansettelse/midlertidig ansettelse
• Har kunnskap om arbeidsmiljøbestemmelser
• Har kunnskap om vern mot oppsigelse og avskjed
• Har kunnskap om organisasjonene og tariffavtaler, med hovedvekt på skillet mellom interesse- og rettstvister
• Har kunnskap om hovedtrekk i vernelovgivningen mot diskriminering med tilknyttede internasjonale menneskerettslige instrumenter
• Har kunnskap om saksbehandlingsregler og håndhevingsbestemmelser i diskrimineringsretten

Ferdigheter

• Kan drøfte aktuelle rettsspørsmål innenfor arbeidsretten og diskrimineringsretten på en måte som tilfredsstiller anerkjente juridisk metodiske krav
• Kan finne fram til relevant rettskildemateriale for denne drøftelsen og foreta en holdbar avveining mellom de ulike rettskildefaktorene, basert på en korrekt forståelse av samspillet mellom faktiske og rettslige spørsmål som styrer resultat i den enkelte sak

Generell kompetanse

• Har forstått vurderingenes rolle i alle faser av rettsanvendelsen og at juridisk kompetanse innebærer evne til å forene krav om likebehandling med behov for å vektlegge rimelighetshensyn

Undervisning og læringsformer består av studentaktive forelesninger og dialogbaserte seminar, individuelle oppgaver og gruppearbeid som presenteres skriftlig eller muntlig.

Veiledning:

Emneansvarlig er tilgjengelig for veiledning 2 timer hver uke gjennom hele emnet. Veiledning kan foregå på ulike måter, for eksempel ved tilgjengelighet under seminar eller via digitale kanaler.

Bachelor i arbeids- og velferdsfag er et heltidsstudium hvor det forventes en gjennomsnittlig arbeidsinnsats på 40 timer per uke.

• Emnet undervises over en periode på ca. 8-10 uker.
• Studieprogrammet legger til rette for undervisning i gjennomsnitt 10-11 timer per uke.
• Det forventes at studenten bruker cirka 30 timer per uke på individuelle og gruppebaserte oppgaver knyttet til læringsutbyttene i semesteret, inkludert arbeidskrav og selvstudier.

• Ett (1) skriftlig arbeid i gruppe (2 studenter) eller individuelt. Notatet skal være på maks 1500 ord og godkjennes i læringsplattformen. Ikke godkjent arbeidskrav kan omarbeides 1 gang.

Arbeidskravene må være vurdert til godkjent før studenten kan fremstille seg til eksamen.

Individuell skriftlig eksamen under tilsyn, seks (6) timer

Tillatte hjelpemidler (med forbehold om endringer):

• Bok: Engelsrud, Gerd: Styring og vern: Arbeidsrett i offentlig sektor
• Bok: Hellum, Anne; Strand, Vibeke Blaker: Likestillings- og diskrimineringsrett
• Ukommenterte lovtekster, forskrifter og tariffavtaler
• Lovdata Pro (via Inspera)

Karakterregel: A-F