AVF20225 Personalarbeid (HRM), arbeids- og diskrimineringsrett (Høst 2026)

2. semester (sen høst).

Emnet gjennomføres over en periode på ca. 10 uker.

Emnet bygger videre på grunnleggende forståelse for juridisk metode og fokuserer på personalarbeid og ledelse av menneskelige ressurser (HRM), rettskilder relevante for arbeidslivet og rettsanvendelse, med vekt på inkludering, ressursmobilisering og forebygging av utstøting.

• Virkemidler og dokumentasjonskrav i personalarbeid
• Inkludering som tema i personalarbeid
• Sammenhengen mellom norske lovbestemmelser og sentrale internasjonale konvensjoner.
• Arbeidsrettslige forhold knyttet til arbeidslivets organisasjoner og rettsforholdet mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver, inklduert skillet mellom individuell og kollektiv arbeidsrett.
• Likestillings- og diskrimineringsrett med særlig relevans for rekruttering, oppsigelse, ledelse, arbeidstakeres diskrimineringsvern, kvotering, vern mot trakassering og grunnleggende rettigheter for minoriteter til kultur og religion.

Kunnskap

Studenten

• har kunnskap om hovedtrekk, begreper og relevante problemstillinger innen arbeidsretten, inkludert styringsrett og medbestemmelse, regler for ansettelse, vern mot oppsigelse og arbeidsmiljøbestemmelser
• har kunnskap om arbeidslivets organisasjoner og tariffavtaler, med hovedvekt på skillet mellom interesse- og rettstvister
• har kunnskap om hovedtrekk, begreper og relevante problemstillinger innen diskrimineringsretten, inkludert trakasseringsvernet, betydningen av internasjonale konvensjoner, håndhevings- og bevisreglene, religionsfrihet, likestillingsvernet, kvotering, universell utforming og vern mot rasisme
• har kunnskap om både nasjonal og folkerettslig rettskildelære
• har kunnskap om kompetanseplanlegging og kompetanseutvikling i organisasjoner, samt ulike metoder for ressursstyring
• har kunnskap om kravene til dokumentasjon av personalarbeid i offentlige og private virksomheter

Ferdigheter

Studenten

• kan anvende juridisk metode til å løse rettslige problemstillinger innen arbeids- og diskrimineringsretten
• kan drøfte og reflektere over rettsvernet for arbeidstakere og arbeidssøkere i arbeidslivet
• kan drøfte og reflektere over hva godt personalarbeid innebærer

Generell kompetanse

Studenten

• har kunnskap og ferdigheter til å forstå og løse rettslige problemstillinger innen arbeids- og diskrimineringsrett
• har forståelse for og grunnleggende ferdigheter i juridisk metode, samt forståelse for sammenhengen mellom norske lovbestemmelser og sentrale internasjonale konvensjoner
• har innsikt i ulike sider og problemstillinger ved ledelse og organisering av virksomheters personalarbeid (HRM)

Arbeidsformen veksler mellom forelesninger, individuelt arbeid, gruppearbeid, gjennomgang av oppgaver og selvstudier.

I tillegg til frivillige øvingsoppgaver deles det ut en obligatorisk øvingsoppgave (arbeidskrav) som gjennomgås med tilbakemelding.

Bachelor i arbeids- og velferdsfag er et heltidsstudium hvor det forventes en gjennomsnittlig arbeidsinnsats på 40 timer per uke. Total arbeidsinnsats er beregnet til ca. 400 timer, inkludert eksamen.

Emnet undervises over en periode på ca. 10 uker. Det forventes at studenten bruker tid på å lese og å løse øvingsoppgaver.

• Ett (1) skriftlig arbeid i gruppe (2 studenter) eller individuelt. Notatet skal være på maks 1500 ord.

Arbeidskravet vurderes til godkjent / ikke godkjent.

Ikke godkjent arbeidskrav kan omarbeides 1 gang.

Skriftlig eksamen, individuell, varighet seks (6) timer.

Tillatt hjelpemiddel:

• Ukommenterte lovtekster, forskrifter og tariffavtaler
• Lovdata Pro (via Wiseflow)
• Bøker og annet trykt materiell

Karakterregel: A-F.