SFB31221 Bærekraftig endringsledelse (Vår 2026)

• Hvordan påvirkes bedriften av endringer i interne og eksterne arbeidsbetingelser?
• Planlegging og kommunikasjon av endringsprosesser
• Ledelsesutfordringer i organisasjoner i endring, og håndtering av disse utfordringene
• Implementering av endringer i organisasjoner

Kunnskap
Studenten har:

• Forståelse for hvordan eksterne og interne forhold kan skape behov for endring i en organisasjon.
• Kjennskap til hvordan endringsledelse er avhengig av ledelsesendring.
• Kunnskap om behovet for klare mål og verdien av å skape oppslutning rundt retningen mot målet.
• Forståelse for lederens rolle i initiering og gjennomføring av endringsprosesser i organisasjoner.
• Kjennskap til rasjonelle og emosjonelle utfordringer i ledelse av endringsprosesser.

Ferdigheter
Studenten kan:

• Planlegge og gjennomføre endringsprosesser basert på kunnskap om endringsledelse og prosjektledelse.
• Utvikle og presentere gjennomtenkte og begrunnede planer for å gjøre endringer i en organisasjon.
• Skrive rapporter tilknyttet problemstillinger relatert til endringsledelse som tilfredsstiller kravene for akademisk skriving og vitenskapelige rapporter.

Generell kompetanse
Studenten kan:

• Arbeide selvstendig og i samarbeide med andre med problemløsning.
• Drøfte og problematisere endringsledelse med andre.
• Presentere egne arbeider på en profesjonell måte, og gi konstruktiv tilbakemelding på andres arbeid.

Emnet er organisert med samlinger og/eller ukentlig undervisning.

Emnet er knyttet tett sammen med emnene innovasjonsledelse, prosjektledelse og teamledelse som inngår i profileringen.

Det legges vekt på at studentene kommer forberedt til undervisningen, da mye av undervisningstiden vil bli brukt til diskusjoner og arbeide med lærestoffet. I tillegg vil det bli noen tradisjonelle forelesninger og langsgående veiledning med faglærer. Deler av undervisningen kan bli gjennomført gjennom digitale kanaler.

Emnet er undervist på norsk. Engelskspråklig litteratur og gjesteforelesninger kan forekomme.

Studentene vil gjennomgå relevant teori som skal gi nødvendig kunnskap og ferdigheter for å kunne identifisere behovet for, planlegge og implementere endringsprosesser i organisasjoner. Teorien vil så anvendes i gruppebasert prosjektarbeid basert på reelle situasjoner og caser. Gruppenes arbeid skal presenteres muntlig og skriftlig.

Muntlig fremføring av mappelement. Presentasjonen kan gjøres dividuelt eller i gruppe.

80% oppmøte i emnet.

Mappevurdering i gruppe eller individuelt. Mappen består av to obligatoriske elementer som kan leveres på ulike tidspunkt i løpet av semesteret. Innleveringene leveres som gruppearbeid eller individuelt. Det gis én samlet karakter på grunnlag av en helhetlig vurdering av begge elementene i mappen.

Karakterregel: A-F.

Ved ikke bestått innholdet i mappe vil studentene ha mulighet til å omarbeide mappen én gang.

Ved ønske om forbedring av karakter må emnet tas på nytt: nytt mappeinnhold må leveres inn.