Studieplan for Personaladministrasjon/personalledelse (15 studiepoeng) (Høst 2010)
Fakta om programmet
- Studiepoeng:
- 15
- Studiets varighet:
- ½ år
- Undervisningsspråk:
- Norsk
- Studiested:
- Fredrikstad
Innholdsfortegnelse
Studiemodell
Høst 2010
Obligatorisk emne
Velg studieretning for å se emner
Informasjon om studiet
Opptakskrav
Oppbygging og gjennomføring
Studiets oppbygging og innhold
Studiet består av ett emne med et omfang på 15 studiepoeng.
Studiet tar for seg de sentrale temaene innen personaladministrasjon og personalledelse.
Studiet omfatter følgende tema:
Personaladministrasjon
- Personalfunksjonens historiske utvikling og perspektiver fremover
- Organiseringsmåter av personalfunksjonen
- Arbeidsrett
- Rekruttering/utvelging/avvikling
- Personalplanlegging
Personalledelse
- Etikk
- Personal- og kompetanseutvikling
- Fremtidig personalledelse
Organisering og læringsformer
Studiet organiseres med undervisning hovedsaklig på kveldstid, samt enkelte lørdager over ett semester. Undervisningstider fremkommer i semesterplanen. Studentene må påregne å bruke en del tid til lesing av litteratur. Så langt det er mulig, må studentene kunne bruke eksempler fra egen arbeidsplass, alternativt fra annen tilgjengelig arbeidsplass. Det vil også bli gitt veiledning i å skrive oppgaver og hvordan man tilfredsstiller krav til litteraturreferanser.
Arbeidskrav:
Studenten skal levere en individuell skriftlig oppgave på 4-5 sider, midt i semesteret. De viktigste kriteriene for godkjenning av oppgaven, er om studenten har lært korrekt bruk av referanser og behersker skriving av fagtekster.
Studentene vil ved innlevering av oppgaven få en tilbakemelding fra faglærer. Innleveringsoppgaven må være levert innen fastsatt frist og godkjent senest 3 uker før eksamen for at studenten kan fremstille seg til eksamen.
Evaluering av studiet
Tilbakemelding underveis
Vurdering
Individuell skriftlig hjemmeeksamen
Studiet avsluttes med en individuell skriftlig hjemmeeksamen over tre (3) dager i slutten av undervisningssemesteret. Besvarelsen skal være på inntil 12 sider og vurderes av intern og ekstern sensor.
Det brukes bokstavkarakterer der A er beste bestått karakter, E dårligste beståtte karakter, og F betyr ikke bestått.
Litteratur
Litteraturlisten er sist oppdatert i juni 2009.
Grimsø, Rigmor E.: Personaladministrasjon, teori og praksis. Oslo, Gyldendal Akademisk 2005, 4. utg. 450 s. ISBN 978-82-05-34305-4, 82-05-34305-5
Nordhaug, Odd: LMR-ledelse av menneskelige ressurser. Universitetsforlaget. 2002. 3. utg., 340 s. ISBN 82-15-00235-8
Aagaard, E. C., Melsom, Nina, Gjone, T: Bedriftens personalhåndbok. 7. utg. Gyldendal Akademisk, 2006, 433 s, ISBN 978-82-05-36234-5, 82-05-36234-3
Ferieloven LOV-2006-04-21-10 fra 2007-01-01
Arbeidsmiljøloven LOV-2006-12-15-69 fra 2007-01-01
Hovedavtalen LO - NHO 2006 - 2009
Artikler, rapporter, enkeltkapitler og kompendier kan komme i tillegg. Det tas forbehold om endringer.