Inger Marie Hagen

English version of this page Institutt for velferd, ledelse og organisasjon

English version of this page Stilling

Førsteamanuensis

Kontakt

+4769608393

inger.m.hagen@hiof.no

Studiested

Halden

Kontornr.

Faglige interesser

Mine faglige interesser kan plasseres innenfor tre tema: ansattes medvirkning, partssamarbeid og medbestemmelse og selskapsstyring og bedriftsdemokratiske ordninger. Hvordan fungerer den norske modellen og hvordan sikre at de institusjonelle ordningene fungere og fornyes? Hvordan kan vi forstå samarbeidet – og konfliktene - mellom partene i arbeidslivet?

Undervisning

Jeg inngår i fagmiljøet for organisasjon og ledelse, og underviser for tiden ved følgende utdanninger:

Masterstudium i organisasjon og ledelse -masterstudium-i-organisasjon-og-ledelse
Personaladministrasjon og personalledelse -personaladministrasjon-personalledelse
Organisasjonspsykologi -organisasjonspsykologi

Bakgrunn

Jeg er ansatt som forsker I på Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet og har en 20-prosent-stilling på HiØ. Tidligere har jeg jobbet på Fafo, på UiO og på Institutt for Samfunnsforskning.
E-post: imhagen@oslomet.no
Mob: 48297385

Prosjekter og samarbeid

Se Inger Marie Hagen - OsloMet

Emneord: Organisasjon og ledelse

Bjergene, Jon Olav & Hagen, Inger Marie (2020). Vårens vakreste eventyr. I Hagen, Inger Marie & Bjergene, Jon Olav (Red.), Grønne tariffavtaler. Gyldendal Akademisk. ISSN 9788205538900.
Bjergene, Jon Olav & Hagen, Inger Marie (2020). På vår vakt. I Hagen, Inger Marie & Bjergene, Jon Olav (Red.), Grønne tariffavtaler. Gyldendal Akademisk. ISSN 9788205538900.
Bjergene, Jon Olav & Hagen, Inger Marie (2020). Lokalt miljøsamarbeid og sentral forankring . I Hagen, Inger Marie & Bjergene, Jon Olav (Red.), Grønne tariffavtaler. Gyldendal Akademisk. ISSN 9788205538900.
Hagen, Inger Marie (2020). Grønne tariffavtaler og lokalt samarbeid. I Hagen, Inger Marie & Bjergene, Jon Olav (Red.), Grønne tariffavtaler. Gyldendal Akademisk. ISSN 9788205538900.
Hagen, Inger Marie (2020). Tariffavtalens muligheter - tillit og legitimitet. I Hagen, Inger Marie & Bjergene, Jon Olav (Red.), Grønne tariffavtaler. Gyldendal Akademisk. ISSN 9788205538900.
Hagen, Inger Marie (2020). Employee representatives on company boards-Hostages, renegades or fierce opponents? Nordic Journal of Working Life Studies. ISSN 2245-0157. 10(2), s. 61–80. doi: 10.18291/njwls.v10i2.120820net.
Rose, Caspar & Hagen, Inger Marie (2019). The perceived influence of employee board members on decisions in Denmark and Norway. European journal of industrial relations. ISSN 0959-6801. 25(3), s. 247–260. doi: 10.1177/0959680119835622.
Hagen, Inger Marie (2018). Norwegian Board-Level Employee Representatives: Still in a Prominent Position? I Waddington, Jeremy (Red.), European Board-Level Employee Representation: National Variations in Influence and Power.. Kluwer Law International. ISSN 9789041192028.
Hagen, Inger Marie (2018). Norwegian Board-Level Employee Representatives: Still in a Prominent Position? . Bulletin of Comparative Labour Relations. ISSN 0770-3724. doi: 10.1007/978-1-137-32228-9_7.
Hagen, Inger Marie & Jensen, Ragnhild Steen (2018). Trade union representatives from ethnic minorities. Representation revisited. Transfer - European Review of Labour and Research. ISSN 1024-2589. doi: 10.1177/1024258918800214.
Hagen, Inger Marie & Svarstad, Elin (2018). 15 år med anbefalinger for eierstyring og selskapsledelse - fortsatt aktive direktører og passive styrer? . Magma forskning og viten. ISSN 1500-0788. 21(5), s. 40–51.
Hagen, Inger Marie (2017). Flere styrer – færre ansattevalgte styremedlemmer :. Søkelys på arbeidslivet. ISSN 1504-8004. 34(4), s. 252–272. doi: 10.18261/issn.1504-7989-2017-04-02.
Hagen, Inger Marie & Jensen, Ragnhild Steen (2016). Kan du representere meg? Rekruttering av tillitsvalgte blant innvandrere i Norge. Søkelys på arbeidslivet. ISSN 1504-8004. 33(3), s. 208–227. doi: 10.18261/issn.1504-7989-2016-03-02.
Hagen, Inger Marie (2015). Participation and Co-Determination: Why Some Arrangements Fail and Others Prevail . I Engelstad, Fredrik & Hagelund, Anniken (Red.), Cooperation and Conflict the Nordic Way : Work, Welfare, and Institutional Change in Scandinavia. De Gruyter Open. ISSN 978-3-11-044428-5. s. 77–95. doi: 10.1515/9783110436891-006.
Hagen, Inger Marie (2014). Kapittel 7. I Hauptmeier, Marco & Vidal, Matt (Red.), Comparative Political Economy of Work. Palgrave Macmillan. ISSN 9781137322272.
Hagen, Inger Marie & Mulder, Bernard Johann (2013). Transnational Employee Representation on Company Boards: the Scandinavian Model. I Ales, Edoardo & Senatori, Iacopo (Red.), The Transnational Dimension of Labour Relations. A New Order in the Making?. G. Giappichelli Editore. ISSN 9788834827918. s. 135–170.
Hagen, Inger Marie & Mulder, Bernard Johann (2012). Why stakeholders? I Vitols, Sigurt & Heuschmid, Johannes (Red.), European company law and the Sustainable Company: a stakeholder approach. Vol. II. ETUI aisbl. ISSN 978-2-87452-277-2. s. 41–70.
Hagen, Inger Marie (2011). Employee-elected directors on company boards : stakeholder representatives or the voice of labor? I Blanpain, Roger (Red.), Rethinking corporate governance : from shareholder to stakeholder value. Wolters Kluwer. ISSN 978-90-411-3450-9. s. 121–140. doi: 10.18291/njwls.v10i2.120820.
Huse, Morten; Nielsen, Sabina Tacheva & Hagen, Inger Marie (2009). Women and Employee-Elected Board Members, and Their Contributions to Board Control Tasks. Journal of Business Ethics. ISSN 0167-4544. 89(4), s. 581–597. doi: 10.1007/s10551-008-0018-4.
Trygstad, Sissel Charlotte & Hagen, Inger Marie (2009). Local flexicurity: resolving the conflict between direct and representativ participation. Transfer - European Review of Labour and Research. ISSN 1024-2589. s. 557–577.
Hagen, Inger Marie & Huse, Morten (2007). Employee directors in Norway, Perspektiven der Corporate, Jürgens, Sadowski, Schuppert and Weiss (eds). Nomos.
Hagen, Inger Marie & Huse, Morten (2007). Do employee representatives make a difference on corporate boards? Examples from Norway, Jürgens, Sadowski, Schuppert and Weiss: Perspektiven der Corporate Governance. Nomos. s. 156–181.
Trygstad, Sissel Charlotte & Hagen, Inger Marie (2007). Ledelse, organisering og styring av offentlige virksomheter. Idealer, realiteter og utfordringer. I Dølvik, Jon Erik; Fløtten, Tone; Hernes, Gudmund & Hippe, Jon (Red.), Hamskifte. Den norske modellen i endring. Gyldendal Akademisk. ISSN 978-82-05-37161-3. s. 169–194.

Se alle arbeider i Cristin

Hagen, Inger Marie & Bjergene, Jon Olav (2020). Grønne tariffavtaler. Gyldendal Akademisk. ISBN 9788205538900. 232 s.
Engelstad, Fredrik; Svalund, Jørgen; Hagen, Inger Marie & Storvik, Aagoth E. (2003). Makt og demokrati i arbeidslivet. Gyldendal Akademisk. ISBN 9788205478749. 392 s.

Se alle arbeider i Cristin

Hagen, Inger Marie (2023). Medbestemmelse i urolige tider.
Dahl, Elin Moen & Hagen, Inger Marie (2023). Tillitsvalgtes rolle i digitaliseringsprosesser.
Hagen, Inger Marie (2023). Datafication of Knowledge and Performance Management in the security industry in Norway - a triple digital squeeze.
Hagen, Inger Marie (2023). Digitalisering og partssamarbeid – muligheter og utfordringer.
Hagen, Inger Marie & Dahl, Elin Moen (2023). Representative and individual participation – two sides of the same coin?
Dahl, Elin Moen & Hagen, Inger Marie (2023). Trade union representatives – how representative? The digitalization case.
Hagen, Inger Marie (2023). Rapportlansering: Medbestemmelsesordninger i NAFs område.
Dahl, Elin Moen & Hagen, Inger Marie (2022). Tillitsvalgtes rolle i det nye arbeidslivet .
Hagen, Inger Marie (2022). Digitalisering og partssamarbeid .
Weiss, Nerina & Hagen, Inger Marie (2019). Ideelle organisasjoner og anbudsprosesser - merverdi til salgs? Stat og styring. ISSN 0803-0103. s. 36–40.
Falkum, Eivind & Hagen, Inger Marie (2018). Mot nytt bedriftsdemokrati? Dagsavisen. ISSN 1503-2892.
Hagen, Inger Marie & Dahl, Elin Moen (2024). Medbestemmelsesbarometeret 2023: Organisering av arbeidsgiveriet – HRs rolle i partssamarbeidet. Arbeidsforskningsinstituttet, OsloMet - storbyuniversitetet. ISSN 978-82-7609-480-0.
Dahl, Elin Moen; Hagen, Inger Marie & Bygdås, Arne Lindseth (2024). Partssamarbeid i renholdsbransjen. En rapport fra prosjektet “Ren Tilstedeværelse”. Arbeidsforskningsinstituttet, OsloMet - storbyuniversitetet. ISSN 978-82-7609-474-9.
Hagen, Inger Marie; Wathne, Christin Thea; Gundhus, Helene Oppen Ingebrigtsen & Haugland, Ingrid (2023). Sikkerhet og trygghet i vekterarbeid - Vekteres vilkår for oppgaveløsning . OsloMet - storbyuniversitetet.
Hagen, Inger Marie & Dahl, Elin Moen (2023). – Det kan slå begge veier Bedriftsdemokrati i NAFs område. OsloMet - storbyuniversitetet. ISSN 978-82-7609-463-3.
Dahl, Elin Moen & Hagen, Inger Marie (2023). Medbestemmelsesbarometeret 2022: Hva nå? Mikromodellens møte med nye utfordringer. OsloMet - storbyuniversitetet. ISSN 978-82-7609-452-7.
Hagen, Inger Marie & Oppegaard, Sigurd M. Nordli (2020). Partssamarbeid og digital omstilling, Fafo-rapport 2020:07. Fafo. Vis sammendrag
I denne rapporten undersøker vi hvilke utfordringer partssamarbeidet møter i digitaliseringsprosesser. Vi er opptatt av både de utfordringene som følger av endringsprosessene, og utfordringer knyttet til digitaliseringens konsekvenser. Rapporten begynner med «det store bildet» og en overordnet beskrivelse av digitalisering som en teknologisk endringsprosess som påvirker både arbeidsprosesser og måten arbeid organiseres på, samt konkurranseforholdet mellom virksomheter. Et vesentlig poeng er imidlertid at konsekvensene av teknologisk endring verken er nøytrale eller bestemt på forhånd, men både et produkt av de sosiale og økonomiske betingelsene og relasjonene teknologien blir til under, og konteksten den implementeres i. Mens den norske arbeidslivsmodellen – med lokalt partssamarbeid, koordinert lønnsdannelse og universelle velferdsordninger – på den ene siden legger til rette for å kunne håndtere teknologiske endringer, og historisk sett har klart dette godt, representerer digitaliseringen vi i dag står overfor, på den andre siden en stor utfordring for denne måten å organisere arbeidslivet på, både idet en rekke jobber kan komme til å forsvinne eller flyttes til andre deler av verden, og idet digitaliseringen utfordrer partssamarbeidet lokalt i virksomhetene.
Brevik, Ivar; Djuve, Anne Britt; Hagen, Inger Marie; Hermansen, Åsmund; Lien, Lise & Moland, Leif Erling (2016). Hjemme, borte eller uavgjort? Kvalitet og effektivitet i pleie og omsorgstjenestene. . Fafo. ISSN 978-82-324-0278-6.
Hagen, Inger Marie (2010). Det mektige mindretallet Ansatterepresentasjon i styret mellom Corporate Governance og Industrial Relations. Fafo. ISSN 978-82-7422-715-6.

Se alle arbeider i Cristin

Publisert 3. jan. 2020 12:35 - Sist endret 4. mai 2023 09:34