Innlevering (JobbNorge)
Frist for å søke om å få statusen «merittert underviser» i 2026 er 1. juni. Søknaden leveres elektronisk i Jobbnorge.
Sakkyndig vurdering og tilbakemelding
Hver søknad som oppfyller de formelle kravene, blir sakkyndigvurdert. Det sakkyndige utvalget består av én:
- intern representant med minimum førstekompetanse og bred veilednings- og undervisningserfaring (fast medlem)
- ekstern representant (enten en merittert underviser fra annen UH-institusjon, eller en person med tilsvarende kompetanse) (fast medlem)
- ekstern representant fra søkers fagområde
Det faste interne medlemmet i utvalget oppnevnes for en periode på seks år. Det faste eksterne medlemmet oppnevnes for en periode på fire år. Minst én av de faste medlemmene skal være merittert underviser. Det er hensiktsmessig at de faste medlemmene er fra ulike fagmiljøer. Utvalget oppnevnes av rektor, og komiteen gis en kontaktperson i Seksjon for HR. Det oppnevnes også en koordinator for arbeidet blant medlemmene i sakkyndig utvalg. Koordinator har ansvar for fremdriften og fordelingen av arbeidet i gruppen. Avhengig av antall søkere, settes fristen for når utvalget skal ferdigstille sitt arbeid og returnere vurderingen og sin innstilling til Seksjon for HR.
Sakkyndig utvalg legger meritteringsordningens kriterier (Intern lenke: "Kriterier for vurdering av søknaden (viktig)") til grunn for bedømmelsen. Vurderingen skal være enstemmig og utvilsom. Sakkyndig utvalg skal sørge for at alle søkere får en god, tydelig og konstruktiv tilbakemelding.
Så snart den sakkyndige vurderingen foreligger sender Seksjon for HR rapporten til søkerne via Jobbnorge. Uavhengig av resultat bør alle søkere bli kontaktet av nærmeste leder for en oppfølgingssamtale.
Klageadgang
Du har ikke anledning til å klage på det sakkyndige utvalgets vurderinger, men du kan komme med innsigelser på saksbehandlingen eller merknader til uttalelsen innen to uker etter at vurderingen er sendt deg.
Godkjenning
Med bakgrunn i endelig innstilling fra det sakkyndige utvalget, utarbeider Seksjon for HR en oversikt over de som er innstilt som merittert underviser. Rektor godkjenner den endelige innstillingen og tildeler status som merittert underviser.
Seksjon for HR utarbeider individuelle brev som undertegnes av rektor og seksjonsleder HR. Dekan, økonomi og lønn settes som kopimottakere.
Ikke merittert - hva nå?
Les hvordan Pål Ellingsen (merittert underviser 2022) jobbet med sin første tilbakemelding:
Da jeg søkte om pedagogisk merittering første gang og fikk avslag, var det ærlig talt skuffende. Etter at den første frustrasjonen hadde lagt seg bestemte jeg meg for å lese tilbakemeldingene fra sakkyndig utvalg sakte og grundig, ikke for å forsvare meg selv, men for å forstå hva som faktisk manglet. For min del handlet det i hovedsak om dokumentasjon. Jeg jobbet i karantenetiden mer systematisk med å dokumentere sammenhengen mellom pedagogiske valg, refleksjon og utvikling over tid. Den andre søknaden var ikke bare en forbedret versjon av den første, men viste også en tydeligere forståelse av hva pedagogisk merittering handler om. For deg som søker og ikke når opp i første omgang: Det betyr ikke at arbeidet ditt er verdiløst. Det betyr at prosessen ikke er ferdig ennå." (Gjengitt med tillatelse).
Seksjon for pedagogisk utvikling og læring tilbyr veiledningssamtale til deg som fått avslag. For å benytte deg av muligheten, send en e-post til seksjonen <lenke>. Hvis du ønsker, kan du sende den pedagogiske mappen og tilbakemeldingen som vedlegg, da seksjonen ikke har innsyn i søknaden eller vurderingsprosessen.