Studieplan for Organisasjonspsykologi (15 studiepoeng) (Vår 2025)

Fakta om programmet

Studiepoeng:
15
Studiets varighet:
½ år
Undervisningsspråk:
Norsk
Studiested:
Høgskolen i Østfold, studiested Fredrikstad

Innholdsfortegnelse

Studiemodell

Vår 2025

Velg studieretning for å se emner

Informasjon om studiet

Dette er et betalingsstudium. For nærmere informasjon om studieavgift, vennligst se studiekatalogeller kontakt HiØ Videre.

I organisasjonspsykologi brukes vitenskapelig kunnskap om psykologi for å forstå og forbedre menneskelig atferd og trivsel i arbeidslivet. Studiet tar opp sentrale temaer innen organisasjonspsykologi, og relevante teorier og metoder som kan brukes til å forstå og forbedre menneskers ytelse og velvære på jobb.

Målgruppen er ansatte i både offentlige og private virksomheter.

Hva lærer du?

Studiets læringsutbytte

Kunnskaper

Kandidaten

  • har kunnskaper om sentrale begreper, teorier og metoder innen organisasjonspsykologi, samt deres svake og sterke sider
  • kjenner til hvilke fenomener/problemer innenfor arbeidsliv disse begrepene, teoriene og metodene er mest anvendelige for

Ferdigheter

Kandidaten

  • kan redegjøre for sentrale begreper, teorier og metoder innen organisasjonspsykologi
  • kan anvende begreper, teori og metoder for å reflektere over og analysere praktiske problemer i arbeidslivet

Generell kompetanse

Kandidaten

  • kan formidle sentralt fagstoff innen organisasjonspsykologi, og utveksle erfaringer med andre innen fagområdet, både muntlig og skriftlig
  • har innsikt i relevante fag- og yrkesetiske problemstillinger i organisasjonspsykologisk arbeid

Opptakskrav

Generell studiekompetanse eller realkompetanse og to års arbeidserfaring.

Oppbygging og gjennomføring

Studiets oppbygging og innhold

Studiet består av ett emne med et omfang på 15 studiepoeng.

Studiet gir en generell innføring i organisasjonspsykologi med følgende hovedtema:

1. Individ i organisasjonen

  • emosjoner
  • motivasjon
  • personlighet
  • persepsjon
  • utbrenthet, stress og sykefravær


2. Samspill og sosiale prosesser i organisasjonen

  • arbeidsmiljø
  • grupper og team
  • organisasjonskultur
  • kommunikasjon
  • konflikter


3. Ledelse i organisasjoner

  • ledelsesteorier
  • beslutninger
  • innflytelse og makt


4. Arbeidsliv i endring

  • omstillinger og endringstakt
  • menneskesyn
  • organisasjonsutvikling
  • mangfold

Undervisnings-, lærings- og vurderingsformer

Studiet organiseres med undervisning på kveldstid samt enkelte lørdager, over ett semester.

  • Totalt er det lagt opp til ni undervisningsdager på kveldstid, og to undervisningsdager på lørdager.
  • Hver undervisningsbolk på kveldstid varer i tre timer, undervisning på lørdager varer i fem timer.
  • Undervisningstider vil fremkomme i semesterplanen.

Studentene må bruke en del tid til lesing av pensum/litteratur. Tidsbruk til litteratur, arbeidskrav og eksamen kommer i tillegg til timeplanlagt undervisning.

Totalt forventes en studieinnsats på omlag 400 timer, inkludert eksamen.

Arbeidskrav:

Individuell skriftlig oppgave:

Midtveis i semesteret skal studenten levere en individuell skriftlig oppgave på ca. 1800 ord.

I tillegg til faglig innhold vil det bli lagt vekt på korrekt bruk av referanser og håndtering av personvern.

Det vil bli gitt veiledning i å skrive oppgaver og hvordan man tilfredsstiller krav til litteraturreferanser og personvern.

Etter innlevering av oppgaven får studenten en tilbakemelding fra faglærer.

Innleveringsoppgaven må være levert innen fastsatt frist og være godkjent senest 3 uker før eksamen for at studenten skal kunne fremstille seg til eksamen.

Vurdering:

Individuell skriftlig hjemmeeksamen over tre (3) dager.

Hjelpemidler: Alle, men merk ordlyd under pkt. Plagiatkontroll

Omfang: Besvarelsen skal være på inntil 4500 ord (+/- 10 %)

Karakterskala A-F.

En intern og en ekstern sensor.

Plagiatkontroll:

Arbeidskrav og eksamensbesvarelser kan bli gjenstand for plagiatkontroll. Besvarelser som helt eller delvis er utarbeidet av andre personer eller verktøy vil ikke bli godkjent og vil anses som fusk eller forsøk på fusk. Se for øvrig gjeldende forskrift om eksamen, studierett og grader ved Høgskolen i Østfold.

Praksis

Ingen.

Forsknings- og utviklingsarbeid

Både litteraturlisten og forelesninger vil bygge på aktuell forskning på fagområdet.

Internasjonalisering

Internasjonale perspektiver på faget blir ivaretatt gjennom faglitteraturen.

Evaluering av studiet

For å kunne tilby en aktuell og relevant utdanning av god kvalitet er høgskolen avhengig av studentenes tilbakemeldinger. Dette studiet blir jevnlig evaluert for å sikre og utvikle kvaliteten i studiet:

  • Evalueringen gjennomføres i henhold til høgskolens kvalitetssystem
  • Studieprogramansvarlig følger opp evalueringsresultatet slik at det legges til rette for forbedring og utvikling av undervisnings- og læringskvaliteten

Litteratur

Gjeldende litteraturliste for 2025 Vår finner du i Leganto

Videre utdanning og yrkesmuligheter

Studiet Organisasjonspsykologi vil styrke studentenes generelle organisasjonspsykologiske kunnskap som kan brukes i ulike yrker, blant annet innen ledelse og i HR-funksjoner.

Ønsker du å skaffe deg ytterligere kompetanse innenfor ledelse og administrasjon, kan du ved Høgskolen i Østfold f.eks. ta studiet Personaladministrasjon og personalledelse (15 studiepoeng).

Høgskolen i Østfold tilbyr også Masterstudium i organisasjon og ledelseog Masterstudium i samordning av helse- og velferdstjenester som du kan søke til dersom du fyller gjeldende opptakskrav.

Vi tar forbehold om endringer i studietilbudene.

Studieplanen er godkjent og revidert

Studieplanen er godkjent av

Dekan Randi Magnus Sommerfelt, Fakultet for helse, velferd og organisasjon, 20. september 2021

Studieplanen er revidert av

Lena Tolfsen, undervisningsleder, 29.08.2024.

Studieplanen gjelder for kull/studiestart

Våren 2025

Studieprogramansvarlig

HiØ VIDERE.
Undervisningsleder Lena Tolfsen, emneansvarlige Elizabeth Solberg og Åshild Egerdal.
Sist hentet fra FS (Felles studentsystem) 15. okt. 2026 04:00:02