Under den akademiske årsfesten 30. oktober kunngjorde rektor Lars-Petter Jelsness-Jørgensen at årets vinner av Arbeidsmiljøprisen er Seksjon for renhold ved campus Halden.
– Det er en stor glede for meg å få lov til å kunngjøre og utdele høgskolens arbeidsmiljøpris, sa rektor i talen.
Prisen består av et diplom og 50.000 kroner som skal brukes til arbeidsmiljørettede tiltak.
– Jeg ble veldig glad og stolt, sier Sofyane H. Larbi, leder for Seksjon for eiendom/renhold. Han forteller at teamet ble overrasket og også veldig stolte.
– Det var veldig hyggelig å få en slik anerkjennelse for innsatsen teamet gjør hver dag. Det betyr mye for alle.
Prisen går til ni ansatte: Nina Karlsen, Wenke Wik Moseby, Karl Erik Hovland, Gun Tone Letting, Edita Uckiene, Jeanette Saternus, Tommy Nilsen, Natalia Shabalina Mikhailnovna og Larbi selv.
– En honnør i seg selv
Arbeidsmiljøprisen er en anerkjennelse av enkeltpersoner eller miljøer som har bidratt til å styrke arbeidsmiljøet ved HiØ. I år mottok vurderingskomiteen fire nominasjoner som til sammen omfattet 15 medarbeidere. Rektor understreket at det å bli nominert av kolleger i seg selv er en honnør og et signal om at man betyr noe for andre.
Prisen deles ut til enkeltpersoner, grupper eller enheter som bygger broer på tvers av organisasjonen, fremmer et inkluderende arbeidsliv og bidrar til en positiv organisasjonskultur. Komiteen mener at renholderne i Halden oppfyller alle kriteriene.
Møter dem med et smil
I nominasjonen beskrives renholderne som en viktig del av arbeidsmiljøet. De møter kollegene hver dag med smil og har alltid tid til en prat. Forslagsstillerne skriver at de «på en måte utgjør en usynlig tråd som binder oss sammen».
Selv om de ofte gjør lite ut av seg, er de svært betydningsfulle for arbeidsmiljøet.
Når de en sjelden gang er borte, merkes det umiddelbart, både på den hyggelige tilstedeværelsen og fellesskapsfølelsen og i de fysiske omgivelsene. Renholderne er også alltid serviceinnstilt og hjelper gjerne til ved arrangementer. Når noen søler eller knuser noe, kan kollegene regne med et «Ikke tenk på det! Jeg tar det!».
Larbi sier at dagen starter med de vanlige renholdsoppgavene.
– Vi sørger for at lokalene er rene og pene når vi skal møte studenter, undervisere og andre ansatte på morgenen.
Han er glad for at kollegene legger merke til jobben.
– Det er veldig hyggelig å høre. Vi prøver å være positive og bidra til en god atmosfære. At våre kolleger legger merke til jobben vår, viser at vi er en viktig del av hverdagen på høgskolen.
Hvorfor kollegene opplever dem som hjelpsomme og imøtekommende, tror Larbi handler om at de bryr seg om arbeidsplassen sin.
– Vi er synlige, tilgjengelige og prøver å hjelpe når vi kan. Det trenger ikke være så mye. Et smil, en hyggelig prat eller litt ekstra service kan bety mye.
Bygger broer og inkluderer
Nominasjonen peker på at renholderne bygger broer mellom ansatte og avdelinger og skaper fellesskap på tvers av organisasjonen.
– Vi møter mange forskjellige mennesker i løpet av arbeidsdagen. Gjennom små prat, samarbeid og det å være tilgjengelige bidrar vi til at folk blir kjent med hverandre og opplever at vi jobber sammen, sier Larbi.
Han legger til at de prøver å hilse på alle og være imøtekommende.
– For oss er det viktig at alle føler seg sett, uansett hvilken stilling de har.
Respekt, tillit og åpen dialog
For Larbi handler et godt arbeidsmiljø om respekt, godt samarbeid og at man snakker med hverandre.
– Vi må kunne stole på hverandre, hjelpe hverandre og føle at vi er et team og en del av fellesskapet.
Det samme preger teamet i Halden, mener han.
– Jeg tror det handler om samarbeid, tillit og at vi kjenner hverandre godt. Vi hjelper hverandre når det trengs, og alle bidrar til at arbeidet blir gjort.
For å styrke trivsel og samhold er de opptatt av å snakke sammen, støtte hverandre og ha en god og åpen dialog i hverdagen.
– Det viktigste er at vi viser respekt og tar hensyn til hverandre og bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
Motivasjon og pengepremie
Det som motiverer renholderne til å bidra ekstra, er å se at arbeidet betyr noe for andre.
– Vi jobber for at studenter og ansatte skal trives på campus. Når vi kan bidra litt ekstra og får positive tilbakemeldinger, gir det arbeidsglede, sier Larbi.
Det beste med å jobbe på campus Halden er menneskene de møter.
– Vi får være en del av et stort fellesskap. Det er hyggelig å bidra til at campus er et rent, trivelig og et godt sted å være.
Pengepremien på 50 000 kroner vil teamet bruke på noe som styrker samholdet og trivselen.
– Det kan for eksempel være en felles aktivitet eller noe som gir oss mulighet til å være sammen utenom de vanlige arbeidsoppgavene. Det viktigste er at alle får glede av det.
Takk til kollegene
Larbi vil gjerne takke kollegene ved høgskolen for nominasjonen.
– Prisen er en anerkjennelse av hele teamet, og jeg er stolt av innsatsen de ansatte legger ned hver dag. Den viser at også de små tingene vi gjør i hverdagen, betyr noe for andre.
Priskomiteen består av rektor Lars-Petter Jelsness-Jørgensen (leder), seksjonsleder HR Birgitte Nyborg, dekan Martin Hollmann og HMS-rådgiver Ruth Åsa Lier (sekretær).
Les også:
Fikk Forskningsprisen 2025: – KI skal gi bedre læring, ikke bare raskere svar
18 ansatte hedret for opprykk under Akademisk årsfest
Strevde med dysleksi på barneskolen – nå underviser han lærere i KI og teknologi