Vurderingskriterier
Høgskolen har vedtatt at sakkyndige vurderinger, foretatt av egen eller andre institusjoner som følger universitet og høgskoleloven, kan legges til grunn for ansettelsesutvalget vurdering av opprykksøknader, jf. forskrift om ansettelse og opprykk § 2-1(lovdata.no)
Søker blir vurdert i forhold til kriteriene i forskrift om ansettelse og opprykk. Høgskolen har ikke definert ytterligere krav til den enkelte stillingstype utover kravene som er nedfelt i forskriften.
Hvem kan søke
Du må være fast ansatt i minst 50 % stilling for å kunne søke opprykk. Din stillingskode styrer hvilken stilling du kan søke opprykk til:
- høgskolelærere kan søke opprykk til høgskolelektor
- amanuenser og høyskolelektorer kan søke opprykk til førsteamanuensis eller førstelektor
- førsteamanuensis kan søke opprykk til professor
- førstelektor kan søke opprykk til dosent
Du kan bare søkes om opprykk innenfor det fag du er ansatt. Med fag menes de fag eller emner som kan inngå i de grader institusjonene kan tildele.
Opprykket er personlig og får i utgangspunktet ingen konsekvenser for dine arbeidsoppgaver.
Innsending av søknad
Søknaden sendes til leder med kopi til HR-kontakt ved aktuelt fakultet. Søknaden skal inneholde:
- en beskrivelse av ditt fagområde ved HiØ, og hvordan dette sammenfaller med stillingen du har søkt
- signert sakkyndig vurdering fra annen institusjon
- bekreftelse på at den sakkyndig vurderingen er godkjent av annen institusjon
- utlysningstekst fra annen institusjon
Leders anbefaling
Leder vurderer din søknad opp mot ditt fagområde, og gir sin vurdering og anbefaling til ansettelsesutvalget.
Tildeling av opprykk
Ansettelsesutvalget vil behandles din opprykkssøknad på første mulige møte etter at søknad med anbefaling er forelagt.
Virkningsdato og lønnsplassering etter opprykk
Opprykket får virkning fra den 1. i måneden etter at høgskolen har mottatt søknad om opprykk. For professor gjelder opprykket fra den dato høgskolen har mottatt søknaden.
Ny stillingskode og ny lønnsinnplassering vil gjelde fra samme dato.
Ved opprykk til førstestilling eller toppstilling skal det gjøres en individuell lønnsvurdering opp mot og innenfor det fastsatte lønnsspennet i den aktuelle stillingen. Lønnsopprykket skal minimum settes til:
- kr 50 000,- ved opprykk fra høgskolelektor til førsteamanuensis/førstelektor
- kr 100 000,- ved opprykk fra førstestilling til professor/dosent
Din leder har anledning til å komme med en anbefaling om endret lønnsplassering ved opprykk. HR-sjef vedtar endelig lønnsplassering.