Forslag til sammensetning av sakkyndig utvalg
Leder, i samarbeid med aktuelt fagmiljø, forespør potensielle medlemmer om å foreta sakkyndig vurdering. Sammensetning av sakkyndig utvalg skal oppfylle kravene i forskrift om ansettelse og opprykk, kapittel 2 (lovdata.no). Sammensetningen skal tilfredsstille de kravene som stilles til den høyeste rangerte stillingen som lyses ut.
Når en sakkyndig har akseptert, skal følgende informasjon innhentes:
- oppdatert CV, eller lenke til oppdatert profilside hos hovedarbeidsgiver
- kontaktinformasjon (postpakkeadresse, e-post og mobilnummer)
- frist for ferdigstilling av rapport. Som hovedregel får de sakkyndige en frist på seks uker dersom annet ikke er avtalt.
Ett av de foreslåtte medlemmene må si seg villig til å ta lederansvaret (koordineringsfunksjon) i utvalget.
Oppnevning av medlemmer til sakkyndig utvalg
Sammensetning av sakkyndig utvalg skal godkjennes og oppnevnes av ansettelsesutvalget i henhold til gjeldende forskrift om ansettelse og opprykk.
HR-kontakt forbereder saken til ansettelsesutvalget. Ansettelsesutvalget kan oppnevne medlemmer til sakkyndig utvalg ved skriftlig behandling.
Utsending til sakkyndig utvalg
HR-kontakt informerer de sakkyndige om at de er oppnevnt og ordner med kontrakter og informasjonsbrev. De sakkyndige gis tilgang til stillingen i Jobbnorge, og eventuelle innsendte dokumenter per post ettersendes.
Sakkyndig rapport sendes til søkerne
Så snart undertegnet rapport er mottatt, vil HR sende ut rapporten til kandidatene som er sakkyndig vurdert.
Kandidatene har kommentarfrist på to uker etter at rapporten er mottatt.